被告姚某从事建筑工作，201O年工价调为每天80元，从2004年开始被姚某雇佣从事粉刷活计，且有一定的粉刷技术经验。 原审认为，201O年8月份姚某承揽定 迟延履行期间的债务利息。 姚某不服一审判决，上诉称，一、原审法院认定二者系雇佣关系事实错误。本案裴某乙分包的粉刷工程，虽然是以上诉人的名义承接，但 ...

合同，市政工程处从未与通达土石方公司签订过合同，与通达土石方公司无任何法律关系。涉案工程竣工验收后，市政工程处已按合同约定进行工程决算，工程款已全部 认定通达土石方公司是实际施工者。至于顺通爆破公司与通达土石方公司是雇佣关系还是转包关系问题，因双方没有书面协议无法认定。根据通达土石方公司实际施工的情况 ...

一审中，双仕纪标识公司表示同意给付周某补偿款3500元。 一审法院判决认定：雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营 公司员工，并且冯斌指挥人员具体施工，由此，周某应为双仕纪标识公司直接雇佣人员，从事劳务活动，完全符合有关司法解释的规定。双仕纪标识公司作为雇主，应当 ...

某红是介绍人，并不清楚实际承包的情况，曹小旦证言不能证明原告与张某丙形成雇佣关系。被告张某乙提供与被告张某丙谈话录音的整理材料一份，显示被告张某 损害，雇主应当承担赔偿责任。被告张某丙作为原告李某的雇主，应当赔偿原告在从事雇佣活动中所遭受的损失。承揽人在完成工作过程中对第某人造成损害或者造成自身损害的 ...

损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 活方便的事实，原判决认定张海彦与鑫旺铝业公司系建筑工程承包关系、张海彦与秦某是雇佣关系并无不当。2、鑫旺铝业公司付款申请单、张海彦收条上均 ...

乙进行厂房施工，并且对王某乙的工作人员管理措施不严,致使原告胡某在雇佣期间烧伤,对此，被告渑池县承时选煤有限公司应当承担连带赔偿责任。原告胡某作为 煤有限公司辩称原告胡某的诉讼主体错误，被告王某乙辩称其与原告之间已解除雇佣关系,要求驳回原告对其的起诉,以上辩称均理由不足,本院不予支持。根据《中华人民 ...

证据为证，经原、被告当庭举证、质证，证据确实，足以认定。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告亲属胡某平受雇为被告郭某 法无据，其辩解意见本院不予采纳。被告郭某己辩解与死者胡某平是合伙关系，非雇佣关系，但未提供充分证据加以佐证。且与本院查明的事实不符。故其辩解理由不 ...

物化的劳动成果，重在有形工作量的完成，以提供通过劳动生产的工作成果为目的。在雇佣活动中雇员提供的是劳务，而在运输活动中承运人提供的是运输行为，承运人完成 证明原告爬上塔吊跌落时被告并不在场。本案原、被告之间形成的而是运输合同关系，而非雇佣关系，因原告的主张某乙本院查证的事实不符。原告的受伤与被告没有 ...

的起诉他，他实在难以接受，故拒绝承担原告的任何损失。 被告卢XX虽承认他雇佣原告、原告乘坐其安排的车辆途中受伤属实，但辩称在原告受伤后出于人道考虑他已 故被告卢XX应对原告承担相应的民事赔偿责任；因被告查XX与原告之间并不存在直接的雇佣关系，且被告查XX在原告该次受伤中并无过错，故对原告要求被告查XX ...

关系核心内容都是劳务的给付和受领，报酬的支付和接受。区分劳动关系和雇佣关系的重要标准之一，即在于用人单位是否具有合法劳动用工权。本案中，原告濮阳市 如下: 原告濮阳市长城温泉酒店与被告曹某于2010年10月23日以来形成事实劳动关系。 案件受理费10元，由原告濮阳市长城温泉酒店负担。 如不服本判决，可 ...