外地来沪从业人员，于2008年12月15日进入被告处工作，双方订立了劳动合同，合同约定期限自2008年12月15日至2009年12月14日，试用期为3个月 的证据能证明其仅向原告支付了二个半月的试用期工资，故被告应按转正后一个月的工资的标准向原告支付赔偿金。被告认为原告的请求应由劳动行政部门管辖的意见 ...

催告原告上班均未果。故被告于2010年4月22日以原告严重违纪解除劳动合同。原、被告签订的劳动合同约定，原告的月基本工资为1500元，同意按合同约定 加班津贴、全勤工资及饭贴，由于被告未提供原告全部的工资收入情况，原告最后一个正常出勤月（2010年2月）的工资总额为2590元，原告要求按2500元标准 ...

人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期一个月。2009年2月11日原、被告办理了交接手续，双方签订了“林某与上海 ，原告的所有请求，既无法律上规定也无合同约定，均不予支持。 合同法规定合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。原告在被告处工作 ...

，之后原告被迫开除被告，原告开除被告是合法的。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、不支付被告2009年4月20日至9月 书面劳动合同，期限自2009年4月20日至2011年4月19日止，合同约定被告为车间主任，基本工资为5,000元，试用期自4月20日至6月19日， ...

向河仓公司发出告知书，要求河仓公司作为出租方在承租方发出告知书之日起一个月内完成消防验收。2007年4月9日，有某会社出资成立新波公司，并 实际困难。新波公司再拒付调整后的管理费，依据不足，难以采纳，新波公司应按合同约定支付2007年9月以及2008年3-6月管理费的逾期付款违约金。考虑到该违约金数额 ...

内支付张某某终止聘用关系经济补偿金11,602.64元。三、不支持张某某其他仲裁请求。仲裁费300元由张某某承担100元，卡斯科上海分公司承担200元。 。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯 ...

合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日至2013 ，被告除该证人证言外没有其他证据可以印证。既然车辆并非原告专职驾驶，那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理 ...

合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。 本院认为：本案被上诉人申请仲裁的时效期间为一年，从双方解除或终止劳动关系之日起计算。上诉人 ...

原告本人承担，被告没有原告支付工资的义务。经营期结束后，由于原、被告没有任何合同约定工资的标准，以什么形式支付，故2009年6月后被告没有向原告支付工资 原告2009年9月至2010年1月期间的工资16,460元；二、原告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有工资卡 ...

开庭进行了审理。原告万某、被告某公司和某某公司一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告万某、被告某公司之委托代理人黄某乙、被告某某公司之委托 某某公司签有期限为2007年7月23日至2010年7月22日的劳动合同，合同约定社保缴费基数为人民币（以下同）7,392元。本人每月工资为14,500元 ...