解除劳动合同。张某某于2009年3月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、 书面的劳动合同，张某某表示愿意续签劳动合同。张某某实际与永乐公司的关联企业“国美电器有限公司”续签了无固定期限的劳动合同，其仍旧在原岗位工作，永乐 ...

了退工手续。2009年8月10日，陈某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求统联公司支付2009年7月1日至7月17日工资3,635元，支付替代通知期 对员工的工资进行调整并对陈某作出调岗、降薪的决定，系统联公司行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某 ...

日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(XX堂文化公司)支付2008年4月21日至2008年11月30日合同期三天未休年休假工资1,655元； 十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司 ...

并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算 月14日，郭XX向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX宾馆向其支付2008年4月10日至9月29日期间休息日加班工资9,931.03元及25 ...

与被告协商恢复劳动关系，均没有结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元；支付拖欠的工资19,932元及9,966元的赔偿金；报销费用 已被开除，理由为原告无故旷工。2009年3月18日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2009年5月25日出具证明， ...

保险费，未履行法定义务，视作双方未签订劳动合同，某公司应支付二倍工资。请求法院判令某公司以历年上海市X镇职工社会保险费缴费基数下限为原告补缴2004年5月至 建立劳动关系后，被派遣至某公司工作。因A公司与B人力资源公司为独立的企业法人，钱某在2008年之前的劳动权利应另行主张。 虽然A公司与钱某签订的 ...

月24日，何某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2008年2月至2009年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额8万元、支付 。 对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上 ...

申请，要求确认劳动关系并要求昌益金属厂给付其工作期间的双倍工资。2008年12月15日，上海市某劳动争议仲裁委员会作出裁决，认定第三人与原告自2008年2 第三人从厂部南车间带至北车间模具安装调试现场进行玩耍，作为一个正常运转的企业，厂长在工作时间内带职工在车间玩耍，有悖常理。劳动仲裁部门认定的事实是 ...

仟元人民币计算”，本院认为，原告在立添公司运营中，实际受被告指示操作，被告通过协议书形式确认向原告支付工资亦是被告真实意思表示，故被告应当向原告支付 之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长张友明 审判员朱骏 代理审判员董婷婷 书记员陈杨...

2008年9月25日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付2002年12月至2008年7月期间的延时加班工资576,752元、2007年1月至 费中也未包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及 ...