谈不上赔偿经济补偿金。本案中，一审法院一方面认定环球国际大酒店与韦某没有在劳动期间签订劳动合同，一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动 年4月16日辞退韦某，其主要依据为韦某多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球 ...

入股设备未合格进入企业能算是股东吗第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据《 医疗费用。 又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人工作的第一 ...

明细、劳动合同书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：原、被告之间签有劳动合同，原告与被告解除劳动关系应当依照法律程序进行。原告称被告旷工，被告称是原告未让 了劳动合同关系，对此，本院认为，双方因是否解除劳动合同发生纠纷在前，佟某没有去上诉人单位正常上班在后，佟某本人对于某工并不认可，认为系单位不再 ...

我举证有2001年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的相关证件，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人 ...

我举证有2002年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的相关证件，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人 ...

所以上诉人的诉求也就没有超过诉讼时效。2、原审认定上诉人主动提出不上班错误。3、上诉人多年来一直主张权利，且未收到被上诉人解除劳动合同的通知，原审依照调解仲 来反映”情况记录上苏某的签字，苏某认可是本人所签字，其所辩称是胁迫所签，但未能举证证明。因此可以确认，苏某对永城市邮政局辞退是明知的。根据《中华 ...

。我所负责的班组人员到装卸队工作后，没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取后与月山车务段签合同，至于签的什么 认定以下事实： 被告可某于2008年7月到原告获嘉县第二汽车运输公司的装卸队上班。原告获嘉县第二汽车运输公司为被告支付工资，并为被告参加有工伤保险。 ...

劳动关系，原告在其维持原待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员， 劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决,应驳回原告 ...

。 原审法院审理查明：原告徐某于1997年3月起在被告公司上班，工作期间被告一直没有与原告签订劳动合同，也未为原告购买任何社会保险费用。1999年8月原告受公司 x元。被告于2008年1月1日与原告签订了一份劳动合同，但原告的签名是其他员工代签，也并没有原告的授权。 原判认为，被告违反法律规定未与原告 ...

。 原审法院审理查明：原告许某于1997年11月起在被告公司上班，工作期间被告一直没有与原告签订劳动合同，也未为原告购买任何社会保险费用。1999年8月原告受公司 元。被告于2008年1月1日与原告签订了一份劳动合同，但原告的签名是其他员工代签，也并没有原告的授权。 原判认为，被告违反法律规定未与原告 ...