开庭进行了审理，原告王某及其委托代理人金某到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案于2010年6月9日公开开庭进行了审理，原告 年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金8,640元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知 ...

4月26日公开开庭进行了审理，原告徐某到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案于2010年6月9日公开开庭进行了审理，原告 年7月17日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除 ...

30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，本院予以支持。至于被告支付原告双倍工资的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性 元的诉讼请求，不予支持； 五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持； 六、原告姜某某要求被告某某皮具 ...

公司招收了员工，因某某液压公司在申办营业执照中，没有用工主体，为保护员工的合法权益，经公司筹建组讨论决定，委托原告代为缴纳员工的社会保险费。因此，原告 劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之某不存在劳动关系，请求法院判令原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币2,700元以及2008年9月1日至 ...

公司招收了员工，因某某液压公司在申办营业执照中，没有用工主体，为保护员工的合法权益，经公司筹建组讨论决定，委托原告代为缴纳员工的社会保险费。因此，原告 劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之某不存在劳动关系，请求法院判令原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币3,000元以及2008年2月1日至 ...

被告xx酒店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员xx独任审判，于2010年1月21日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法送达 的工资3,360元的请求，符合法律规定，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动 ...

，由仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、管理流程优化签到表、原告所写报告、银行清单与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院认为：公民和法人的合法权益应受法律 经理，而被告生产部被撤销，原劳动岗位已经不再存在，原劳动合同客观上不能继续履行，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金。现原告在被告处的工作 ...

违纪解除，程序合法，事实清楚，上诉人就此第一条上诉认为用人单位解除错误显然不能成立。2、用人单位在2008年依法向何某某送达了解除劳动合同决定，这 宜。何某某自1986年11月在大刘煤矿工作到2008年12月份解除劳动合同，何某某经济补偿金的年限应为22.5年，2008年度徐州地区最低工资标准为700 ...

字(2003)第X号仲裁处理。程序合法，认定事实清楚，该仲裁决定应予依法采信，明华公司起诉请求撤销其仲裁决定依据不足，理由不充分，依法不予采纳。故此 无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，明华公司上诉无理，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

公司答辩称：上诉人系要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，该请求没有事实和法律依据。原判认定事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经审理 连续工作已达10年以上，但陶某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶某与原蚌埠市百货大楼的劳动 ...