云龙实业有限公司。在原告熊某某工作期间，被告株洲市云龙实业有限公司未给原告缴纳社会保险。2009年6月2日，原告熊某某向株洲市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁， 一致同意本调解协议内容，本协议自双方签章后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长王健 代理审判员陈志刚 人民陪审员文桂 ...

离开株洲市某实业有限公司。在原告熊某某工作期间，被告株洲市某实业有限公司未给原告缴纳社会保险。2009年6月2日，原告熊某某向株洲市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 同意本调解协议内容，本协议自双方签章后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长王健 代理审判员陈志刚 人民陪审员文桂 ...

单位缴纳部分），原于湖南省人民政府行政规章所规定的应缴纳的养老金。现刘某某要求返回所缴纳的理由不能成立。不予支持。综上，依照最高人民法院《关于执行〈 统筹，履行了缴费义务。按国家劳部发（1994）X号规定，已完全满足社会保险经办机构履行为上诉人发放基本养老金的法定条件，被上诉人应恪守法定职责，履行支付 ...

为：一、刘某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知刘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向刘某某支付经济补偿金。二、远东公司 部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了刘某某的工资，不存在拖欠刘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在刘某某没有提供证据的 ...

的工作年限计算在内。被上诉人提出从1970年10月加入原顺德电机厂，依据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，确认被上诉人的工龄约应为34年。 另外，根据德胜 判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未 ...

判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未 被上诉人发出过通知被上诉人复工的特快专递，作为新证据提供。 被上诉人质证认为，该证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的邮戳，对真实性 ...

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待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排潘某某待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有 判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方 ...

，被上诉人原平均工资为每月1545元，金泰公司在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常 判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未 ...