原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有期限自2008年1月6日起的无固定期限劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张 ...
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原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张 ...
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原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有期限自2008年1月6日起的无固定期限劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张 ...
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称：其于2003年5月至被告处工作，双方签有期限自2008年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。2008年9月1日，原告因被告长期拖欠2007 了原告2007年12月至2008年8月期间的劳动报酬，故原告于2008年9月1日单方提出与被告解除劳动合同关系，于法不悖。对被告辩称，其从未收悉原告出具 ...
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，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1月1日续签了劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告与被告于2007年1月1 ：“兹证明上海××广告传播有限公司现使用的门禁考勤系统只能用于考勤数据查询、统计，不能更改已经记录的考勤数据。”原告对这组证据的真实性均不予认可。被告还提供 ...
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。 经审理查明，被告于2005年5月至原告处从事车工工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年1月18日起至2010年1月17日止 年之前的休息日加班工资，应当由被告举证加班事实的存在和未付加班费的事实，被告不能举证，本院不予支持。按照规定用人单位安排职工延时加班的，应当支付加班工资。 ...
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公司在王某某工作一个月后就找到王某某要求签订劳动合同，是王某某以各种理由推脱拒签书面劳动合同。我公司不应支付其经济补偿金4500元，我公司辞退王某某 元经济补偿金。因河南锐新公司并未提供证据证明其主张，且王某某对此不认可，故上诉请求不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确， ...
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入职时间，应承担举证不能的后果，故本院采信原告的说法，确认原告的入职时间为2005年5月26日。 关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额 认可，故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日工资并 ...
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身份不再保留，并给予一次性补偿。对返聘人员，公开竞争，重签劳动合同，不享受经济补偿金。对于解除劳动关系的人员，首先由个人提出书面申请，与原企业签订 抵交了购房预付款。二原告至今尚欠x元购房款。 综上所述，二原告诉讼请求理由不能成立，请求法院驳回其诉讼请求。 被告为此提交了下列证据： 一、商城县人民政府 ...
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年6月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦某某所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改 本院认为，消毒中心对上述证据的质证意见是合理的，韦某某在再审提交的新证据均不能证实其主张，本院不予采信。 消毒中心亦提交了其于2001年10月26日 ...
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