后，原审原告钟某某不服，向本院提起上诉。上诉人钟某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一 ，并凭该通知单领取经济补偿金后，川九公司将钟某某辞退。双方便发生纠纷。钟某某于2008年2月21日就在川九公司工作期间的养老保险金、失业保险金、节假日的 ...

后，原审原告邓某某不服，向本院提起上诉。上诉人邓某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一 ，并凭该通知单领取经济补偿金后，川九公司将邓某某辞退。双方便发生纠纷。邓某某于2008年2月21日就在川九公司工作期间的养老保险金、失业保险金、节假日的 ...

后，原审原告唐某某不服，向本院提起上诉。上诉人唐某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一 ，并凭该通知单领取经济补偿金后，川九公司将唐某某辞退。双方便发生纠纷。唐某某于2008年2月21日就在川九公司工作期间的养老保险金、失业保险金、节假日的 ...

养老金的缴纳单位均为郑州市标牌厂。但原告从未在被告处上过班，也未领取过工资。1994年4月12日，被告郑州大酒店有限公司与第三人郑州市标牌厂签订 单位的兼并协议和补充协议、养老统筹信息等不能认定原告与被告之间存在劳动关系，被告没有为原告缴纳养老统筹金、医疗保险金、住房公积金、发放生活费的义务，故原告的 ...

的自愿离职补助协议书无效；运销公司为其补缴1997年9月至今的养老、失业、医疗及生育保险金；运销公司支付生育费用2000元，支付此期间未得到最低工资标准的工资 经审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：张某某在诉讼中提供的证据不能证明其签订自愿离职补助协议书是受胁迫所为，应当认定该协议的内容属 ...

人民法院提起诉讼，请求：运销公司为其补交1996年6月至今的养老、失业、医疗、生育、工伤保险金；支付生育费用2000元；此期间未得到最低工资标准的工资；与其 查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：陈某在诉讼中提供的证据不能证明其签订自愿离职补助协议书是受胁迫所为，应当认定该协议的内容属双方 ...

应补1367元。（3）额外补偿金683.50元。（4）养老保险金1690.29元。（5）失业金3234元。吕某某对仲裁裁决不服，于1999年4月19日 请求不属于再审审理范围，本院再审不予审理。综上，再审申请人吕某某的再审请求不能成立，原审判决认定事实清楚，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

，原告所诉理由不能成立，其一、原告是按照河南省电力公司所下发的买断工龄的文件自愿与我公司签订了解除、终止劳动合同书，并在履行相关手续后领取了应得的 杨某等9人又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发经济补偿金、安置费、失业保险金，补发杨某孕期、哺乳期的工资三金，并报销生产医疗费用。平顶山市劳动 ...

规定支付其生育保险待遇3659.49元。 原审法院认为，青羊区社保局具有发放生育保险金的行政职权。根据青羊区社保局提交的《成都市企业职工生育保险待遇审批表 》上作出的“按成都市政府第X号令的有关规定，未参加生育保险的人员，不能享受生育保险待遇”的决定。 三、责令被上诉人成都市青羊区社会保险事业管理局于 ...

表虽然是集团公司的工资表，但集团公司已经转制，其资产已经作为投资股份公司的股本，不能排除股份公司用集团公司的工资表发放工资的可能性；第三、从肖某某提供劳动 不予认可，本院不予支持。关于肖某某请求股份公司支付应发未发的养老金差额、失业保险金差额、2004年5月－2005年9月医保金、住房公积金差额、住房 ...