，足以认定。 本院认为：我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 与2010年2月7日才签订了为期一年的书面劳动合同，但根据与被告王某戊同期在原告处工作的其他职员的陈述，原告招用他们后，双方约定工资时， ...
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、原审法院理解和适用法律规定未兼顾公平，应予纠正。1.牛某未和其建立劳动关系，也没有到其处工作，所以其没有义务为牛某发工资、缴纳社会保险。 以济源市职工平均工资为计算依据并无不当，应予支持。社会保险具有国家强制性，用人单位与劳动者都必须参加，原审法院判决人寿保险济源支公司应为牛某缴纳2005年元月至今 ...
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、经济补偿金1332.5元，上述金额共计人民币6663.5元；三、驳回被告李某的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决的第一项，于2011年4月8日向本院 合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动 ...
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公司，上诉人焦某受被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司的派遣至该单位工作，实际的劳动关系是和焦某制动器（集团）有限责任公司存在的（如医疗保险的缴纳） 人事档案关系不在焦某制动器（集团）有限责任公司为由认定焦某与该公司没有建立劳动关系，对焦某要求支付工资的请求不予支持，既无法律依据也无事实依据。 本案 ...
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十七条第某“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”及第某十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满 相关法律条款 《中华人民共和国民法通则》 第某十四条企业法人分立、合并上或有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。 企业法人分立、合并，它的权利和 ...
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x支付被告x各项工伤保险待遇x元，并于同日终止原、被告的劳动关系及工伤保险关系，驳回被告x其他诉讼请求。原告x不服，向我院诉请如上。 以上事实，有原、被告 年7月25日建立劳动关系后，未签订劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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未办理各项社会保险手续。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第某条第 也随之停止，也没有其他用于负担临时工开支的经费来源，无法解决被上诉人的工资及其他费用。是否出具解除劳动合同的证明，并不影响双方事实劳动关系的解除，况且现行 ...
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签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以 ...
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签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以 ...
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签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以 ...
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