简称“绥宁电信公司”）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院二○一一年十月十八日作出的(2011)绥民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成 关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故龙某 ...

简称“绥宁电信公司”）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院二○一一年十月十八日作出的(2011)绥民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成 关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故杨某 ...

“绥宁电信公司”）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院二○一一年十月十八日作出的（2011）绥民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成 系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁 ...

年11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣公司签订派遣协议要求委派打字员，慈利县民兴劳务派遣公司将与其签订劳动合某的原告再次派遣至被告处 某、联系电话、家庭住址、身份证号码等真实信息。这也足以表明原告在与被告签订劳动合某时，对用人单位发生改变是明知的，不是谁可以“欺骗”其在劳动合 ...

规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合某的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 工作时间的劳动报酬”。上诉人主张其通过QQ群向员工发出要求其签订劳动活动的通知，但其不能提供该电子信息已发至田某并被田某知晓的相关证据，不能 ...

以下称原审法院）（2011）芙民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：朱某 具有过错，某某公司应对未与朱某签订书面劳动合同承担责任；朱某对此不应承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...

为原告补缴从2010年9月至2011年7月的社会保险用人单位应缴部分。 被告辩称，一、原告未与被告签订劳动合同的真实原因不在于被告，而是原告怠于行使职责， 元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位 ...

，但目前人民法院暂不受理，在本案中不予处理。 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资，由《中华人民 覃某书面答辩称：上诉人称被上诉人在自用工之日起满一个月后的几年里没有提出订立劳动合同，被上诉人有过错不是事实，被上诉人已经提过，是上诉人拖住不 ...

年11月8日，但并无证据证明，本院不予采信；二、某某公司与刘某签订劳动合某期满后（2011年1月1日至2011年12月20日）未与刘某续签《 某法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合某；劳动者不与用人单位订立书面劳动合某的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...

机操作手。2010年9月26日，金汇通公司（甲方）与黄某（乙方）签订《劳动合同书》，约定，合同期限为1年，自2010年9月26日起至2011年9 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...