双方并没有建立法律意义上的劳动关系，滕某某从未为娇润公司工作，娇润公司也没有支付过滕某某工资，提供给毛某某、曹某某劳动合同只是希望双方能调解解决 75天×9个工作日=907.42元。 基于滕某某与得宣公司之间的劳动关系和滕某某没有旷工的事实，得宣公司结束与滕某某的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除 ...

十七的真实性表示不予认可，又表示签名是被告所签，如果法院认可该证据，被告也没有上面规定的情形发生；对证据十八表示无被告的签名，不是被告本人的考勤 在《F银行员工行为守则》承诺书上签名。该守则规定：“……员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。 ...

主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后发放的员工手册都没有盖章，也没有注明员工的姓名、部门，员工手册都是统一发放 ...

计划建设40万吨/年合成氨装置，用管道运输保证全天候供氨。该项目已经组成专门工作班子，初步计划是2005年8月成立合资公司，今年底组织关键设备的招投标，2007年 当时我们已经为科林发展了5～6家客户……。贵方在不了解真相情况下，也没有及时把相关意见转告给我方，以至造成我们对整个项目的不了解。……科林 ...

对本案进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：一、双方当事人对下列事实没有争议，予以确认。 2009年3月20日，白某乘坐飞机自北京来沪。2009年 社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在一个不上锁的柜子里。最后，阅白某提供的工作证明，称工作证明上的章是真实的 ...

公司自负。蒋某某上班有迟到行为，但从未超过10分钟，也没有早退和旷工，与同事领导发生争吵也是为工作之事。将公司业务交给其他公司做，是根据客户要求 和给予的承诺朝令夕改，使蒋某某遭受不公的待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。 ...

主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的 年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后发放的员工手册都没有盖章，也没有注明员工的姓名、部门，员工手册都是统一发放 ...

主张，孙某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后发放的员工手册都没有盖章，也没有注明员工的姓名、部门，员工手册都是统一发放 ...

查明，刘某于2008年8月5日进入上海世联房地产顾问有限公司(以下简称世联公司)工作，双方订有期限至2011年8月31日的劳动合同。刘某担任公司资深文案一 至其收到世联公司的书面通知单之时。因刘某知道世联公司决定解除劳动关系，也没有继续履行劳动合同的意思表示，双方劳动关系解除，至于刘某较晚收到世联公司 ...

主张：廖某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的安排 年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后发放的员工手册都没有盖章，也没有注明员工的姓名、部门，都是统一发放的。 ...