劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告的聘用协议虽与某公司签订， 综合保险费，因被告未依法为原告缴纳应予补缴。对于原告诉请年休假工资，因未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十 ...

劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案原告入被告处工作，后 ，2009年11月18日辞职，2010年5月10日书面向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动 ...

、延安市劳动仲裁委员会受理，未按法律规定给予申请人合理的答辩时间及应诉告知义务，未书面通知申请人开庭时间，致使申请人未能到庭答辩，剥夺了申请人的合法权利，程序 申请应当适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，按照该条例的规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。 ...

查明的事实相同。 本院认为，本案上诉双方当事人的争议焦点与原审法院审理本案时的争议焦点一致，现评析如下：1、关于申水华与宁波交通工程建设集团有限公司重庆 的行为导致重庆分公司无力支付拖欠申水华的工资，因此，宁波交通工程建设集团有限公司作为注销重庆分公司后的权利、义务承继人，应当承担支付申水华劳动报酬的 ...

出庭证实原告车间工人上岗的职业资格证件均是由厂方即原告方保管。 本院认为：被告与原告及第三人虽然没有签定劳动合同，但双方履行了劳动权利和义务，形成了事实劳动 对原告的处理并无不妥，对该仲裁裁决意见，本院予以采纳。为了维护当事人的合法权益。根据我国《劳动法》第二条及我国《劳动合同法》第八十二条及第八十四 ...

指挥与监督，双方存在劳动关系是错误的。保险公司负有对保险代理人进行教育和培训的义务和责任。保险代理人佣金的取得主要依据代理人的业绩或工作成果来决定。三、 经过了质证；仲裁委没有剥夺被答辩人的行使回避的权利；化某某增加仲裁请求符合法律规定；仲裁委独任审理不违反法律规定，对方当事人当庭也同意独任审理。二、 ...

的意思表示。因此，争议发生的标志是争议构成中的第二个意思表示的作出，只有在一方当事人对对方当事人的意思表示明确表示异议之日，仲裁时效才开始。2007年9 ，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者 ...

进行协商、谈判及和解，指定仲裁员，参加仲裁程序；乙方必须认真负责保护甲方合法权益，未经甲方同意，乙方不得就甲方提出的权利要求达成任何妥协；勤勉尽责，依法维护 代理合同》是双方当事人的真实意思表示，且符合法律规定，该合同依法应当成立，双方当事人均应恪守合同条款。上海XX所已按约履行了相关义务，但被告却 ...

应经过仲裁前置程序，杨某甲要求支付患职业病医疗费，没有事实依据。请求维持原判。 二审查明的基本事实与原审一致。 本院认为，秦岭矿业公司没有权利和义务为 ，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查 ...

六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同”的规定，原审法院判决：一、焦作鑫源运输公司支付关某 关某的上诉请求不能成立，应驳回上诉，维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是： 焦作鑫源运输公司应以什么工资标准向关某补发工资 ...