在一定的期限内就不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失，影响生存状况。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发【1996】)，科技部《 业限制的规定》程序、内容合法，没有侵犯员工的合法权益，和被上诉人与上诉人签订的《劳动合同》第22、25条的约定一起构成一条证据锁链，足以证明上诉人 ...
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与陈某订立的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》；6、索贝公司及大洋公司业务简介；7、陈某在大洋公司的工作情况说明；8、1993年1月27日《中国 法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年 ...
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公司的外事活动，对企业的形象造成非常坏的影响。原告依据本公司制定的《纪律管理条例》及《关于认真处理员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序 之一的，处以罚款100元，此项中第49款为“借故纠缠领导影响正常工作的”。 2001年4月15日原告制定下发津玻壳(2001)总第X号人字X号《关于 ...
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了如下证据： 证据一、南昌某有限公司营业执照副本，证明南昌某有限公司是一家具有独立法人资格的冰淇淋生产企业。 证据二、2008年4月至2010年11月王某的 ，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某 ...
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日注册登记成立，属民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成 月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定 ...
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登记成立，属民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂 月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定， ...
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X区X街。 法定代表人：张某乙，该监狱监狱长。 委托代理人：杨某某，该监狱工作人员。 委托代理人：马方某，辽宁海润律师事务所律师。 营口建华涂料有限公司（以下简称建华 折旧后的机械设备38万元，企业员工44人等。第三章，劳动管理。第四章，合同的变更、解除与违约责任。合同第十六条规定：由于一方某执行合同 ...
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益劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决，并要求被告继续履行其与原告所签订的劳动合同。另查明：原告参加工作期间，被告曾组织员工学习了湖南省电力公司颁布的 法院依法予以改判。 上诉人益阳电业局答辩称:上诉人伙同他人内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质恶劣，已经涉嫌犯罪，虽然司法机关未起诉，但已严重违反了企业 ...
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文件精神自愿选择“改革用工形式”，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年 按工作年限每满1年按15元核发，由于改革用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油 ...
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文件精神自愿选择“改革用工形式”，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部按原告的工作年限每满一年(不足一 按工作年限每满1年按15元核发，由于改革用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起”，原告冷某属于改革用工 ...
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