进行安全告知，未安排专门的维修安全监护人员。安全事故应急救援预案制定不完善，未对员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善，设备 并不影响其已经履行保险义务的法律事实。尚德公司向尚能公司转付理赔款时，直接扣除了x元保洁清理费，这是2个关联企业之间的内部事务，且尚能 ...

X-X-X培训课件”进入邮件，上述邮件的附件包括俏江南品牌企业介绍篇、企业文化篇、员工励志篇、企业荣誉篇以及服务员培训手册、经理培训手册、领班培训手册和主管 上，海帝尔公司仅依据俏江南公司的涉案违约行为要求解除合同的诉讼主张，缺乏法律和合同依据，不应得到支持。 相应地，海帝尔公司为经营加盟店所支出的 ...

审理后认为，本案的争议焦点在于涂某某的行为是否属于旷工。大东公司作为一个企业有自主安排员工进行培训的权利。涂某某因参加高压电工培训而向大东公司申请十一天事假 依据《员工手册》第四章第37条的规定与涂某某解除劳动合同的行为符合法律规定。涂某某称其在仲裁开庭签仲裁笔录时未看到仲裁笔录上记录有其认可签收并 ...

XXX浦东基地也正在逐步减产并计划于2009年底停止运营。细则同时为受影响的员工提供了两项备选方案：早期自愿离职经济补偿金计划及自愿离职标准经济补偿金计划， 及生育津贴赔付金共计x元。 本院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散。被告为外资企业，由XXX（中国）有限公司独资设立。XXX（中国） ...

公司负责工资发放的人事行政部部长俞某某以“顾问费”的名义每月用11枚伪造的员工名章领出工资人民币6300元，其中被告人张某甲每月获取人民币5100元，俞某某 辩护意见，本院认为被告人张某甲系国有控股企业的法定代表人，代表国家管理国有资产，其身份符合国家工作人员的法律规定。被告人张某甲虚构事实非法将公司 ...

诉讼费。 该院认为，巨涛公司与邓某某签订的《员工劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应予全面履行。 大连船舶重工集团有限公司船用软管买卖招标工作，而是以其妻子在香港注册的个人独资企业的代表身份出现并与大连船舶重工集团有限公司签订了船用软管买卖协议；邓某某 ...

，公司名称为上海某某新型材料有限公司，与原告无任何法律关系。原告也从未以任何名义为上述招商引资企业招聘过任何人员。现原告不服仲裁裁决，请求法院判 塑料厂工作……” 2、抬头为“上海某某塑胶制品有限公司”的空白稿纸一张以及原告处部分员工名单和联系电话，证明被告在为原告工作； 3、有“上海某某管道”字样的 ...

上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。 原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。因此，原告要求被告支付2010年2月至6月工资差额之 ...

上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。 原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。因此，原告要求被告支付2010年2月至6月工资差额之 ...

上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。 原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。因此，原告要求被告支付2010年2月至3月工资差额之 ...