的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我签订书面劳动合同，在我最初进入被告标榜发型 年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市劳动 ...

不予经济补偿。刘某乙对此提出异议，并向沅陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求西澳公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元、加班工资3972.4元，并补缴养老 约定被告的工作地点为长沙。 3、劳动合同解除通知书、离职交接单，欲证实原告于2009年12月31日单方解除劳动合同，被告已按原告要求办理完交接工作 ...

，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1104.3元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月 后，被告为原告缴纳了社会保险费用，该缴纳金额已经相关劳动主管部门批准。后原告自愿解除了与被告的劳动合同，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回 ...

第X号裁决书作出被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金59,056.48元的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 另查明，原告离职前的月平均工资为1,791. 其他分流的职工获得经济补偿仅需与单位协商一致解除劳动合同，而原告恰恰向被告提交了要求与被告解除劳动合同的申请，由此亦印证其应属“分流细则”所规定的 ...

；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家 规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及货款负完全责任，2、每月25 ...

；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家 规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及货款负完全责任，2、每月25 ...

；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家 规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及货款负完全责任，2、每月25 ...

的权利。在原告休假期2007年5月21日至2007年11月21日，作为企业不得不另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定， 上班，但调换到另外工作岗位，双方产生争议。原告提供不出足够的证据证实被告与其解除了劳动合同关系，原告是自动离开被告单位。故双方产生的争议并不是劳动争议 ...

严重者”给予开除处理！2009年4月13日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金x元并归还被告机动车叉车操作证。同年8月 X号裁决书作出原告应支付被告解除劳动合同赔偿金人民币2万元并归还被告机动车叉车操作证的裁决。原告不服，诉至本院。 另查明，被告离职前12个月的平均 ...

不满，不再给原告安排工作，也不履行与原告解除劳动关系手续。无奈原告于2008年3月向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过诉讼时效为由驳回原告的请求 存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等在卷为证，足以确认。 本院认为，第一，我国劳动法第16条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。本案 ...