及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告从 日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告 ...

将顶层封顶现浇工程分包给柳某丁，费用为850元，由柳某丁组织人工并支付工资。2009年7月11日晚，柳某丁找到受害人谈某群，请其第二天去 发包单位应当将建筑工程发包给具有相关资质条件的承包单位。国家建设部《村镇建筑工匠从业资格管理办法》规定，村镇建筑工匠应取得从业资格，可承包二层及二层以下房屋及设施的 ...

人员综合保险的规定和标准为原告补缴综合保险；根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》相关规定，被告应当为原告补缴2008年6月至2009年1月的综合保险费 条之规定，判决如下： 一、被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈x年1月份工资3100元及25％补偿金775元； 二、 ...

XX营业执照，证明原告是方园租赁站业主。（3）建设部关于印发《建筑施工企业项目经理资质管理办法》的通知。 被告张XX未答辩。 被告张XX辩称，我是进 金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费960元，由被告张XX和被告河南XX建设 ...

劳动合同，但事实上郑某某已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与郑某某参加 的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今 ...

劳动合同，但事实上王某某已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与王某某参加 的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、王某某自2005年3月无故旷工至今 ...

上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月， 乙的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、李某乙自2005年12月无故旷工至今 ...

劳动合同，但事实上蒋某某已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与蒋某某参加 的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今 ...

劳动合同，但事实上胡某某已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与胡某某参加 的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、胡某某自2005年12月无故旷工至今 ...

劳动合同，但事实上崔某某已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与崔某某参加 的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、崔某某自2005年12月无故旷工至今 ...