原农民合同制工人参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》也明确规定了不得以向前追补缴纳的方式增加缴费年限。故原告起诉要求被告补交其工作期间的养老保险费没有 来看，劳动者与用人单位共同负有向国家缴纳社会保险费的义务，以维护国家社会保障制度，因此，在缴纳社会保险费方面，用人单位与劳动者都是被征缴主体，由 ...

员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有 年、2009年工资标准应为每月1200元。我公司实行每周工作六个工作日的工作制度，徐某某到我公司工作时，已被明确告知其待遇是以每周六个工作日计算的 ...

服务公司，1995年工商登记为卧龙光学公司，1997年改制成为由中光厂控股，企业职工入股的卧龙光学有限公司，当时原告未参股，后中光厂改制成为中光学集团公司。 ，不属劳动法调整而驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，原告被单位停止工作时，没有通知解除劳动关系，现原告申请仲裁并未超过仲裁时效。原告所诉现在 ...

一证据。四、华达厂认为其车间主任无权辞退解雇职工，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、财务后勤等工作需安排 1287.74元、786.62元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要 ...

民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，原审判决：驳回黄某某的诉讼请求。本案受理费 出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄某某实际工作日与法定 ...

职工劳动合同书》，约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币形式于每月15日 。 至于敬某某在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就没有为怡丰公司提供任何的劳动，因此 ...

超过44小时，每日不超过8小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经杨某某及企业工会同意方能安排加班；杨某某 原审法院，请求解决。 原审法院认为：从2002年8月25日以方签订的《广东省职工劳动合同》来看，双方合同期限至2003年8月24日止。该劳动合同届满后， ...

鉴定费400元，按劳部发(1996)X号企业职工工伤保险试行办法规定，应赔偿原告一次性伤残补助金（略）元；如企业难以安排工作的，按月发给月工资的70%， (1996)X号文某规定：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去所说的临时工已不 ...

不具有国家工作人员身份，其从事的工作是劳务性。从侵犯的客体来看，被告人吴某甲所侵犯的不是他人财产所有权某国家金融票据管理制度，因为储户一旦将钱存入银行，银行 采纳。辩护人孟某提出的应定挪用资金罪的观点，本院认为挪用资金罪是指公司、企业职工，利用职务上的便利，将本单位的资金挪作他用的行为。而被告人吴某甲 ...

黄某减轻处罚，判处缓刑。 经审理查明，被告人黄某系罗山县电业局(全民所有制企业)职工，2011年7月至今在罗山县电业局客户服务中心任客户经理，负责专变 将被告人黄某获取的收益568.37元转交本院。 另查明，罗山县电业局收费处罚管理制度规定，收费员当天收取的电费现金，应及时某入电业局在银行的对公账户。 ...