行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。原告因其操作的圆盘机磨具坏了，在工厂没有严格限制更换磨具规章制度下，原告为了不耽误工作时间更换磨具， 被告对该事故作出非工伤的认定，属事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。原审判决撤销原审被告的认定结论不当，本院予以纠正。综上所述， ...
//www.110.com/panli/panli_42756.html-了解详情
，其行为应视为对原告报到的行为认可，再者，企业给予职工处分的前提必须是与职工存在劳动关系，没有劳动关系，则不应给予职工除名处分。被告主张原告的报到行为不 以认定。原告有病且有医院出具建议其休息的《疾病证明书》，原告应根据场里规章制度及及时办理病假手续，但原告怠于请假，在几次到场办公室未见着场长而请假 ...
//www.110.com/panli/panli_41689.html-了解详情
申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第七 18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条 ...
//www.110.com/panli/panli_25215.html-了解详情
申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第七 18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条 ...
//www.110.com/panli/panli_25210.html-了解详情
申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第七 18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条 ...
//www.110.com/panli/panli_25201.html-了解详情
常宁饲料开发项目筹建办工作，作为原告的一名职员，被告的工作行为应遵守原告的规章制度及管理惯例。而原告的销售管理惯例是发货出厂时，要求收货方写下欠条或 ）。71元。综上，被上诉人从来没有侵占企业的合法财产，也没有与上诉人发生所谓的借贷关系。上诉人拒不进行工作移交，以不存在的借款为由起诉被上诉人，是企图将 ...
//www.110.com/panli/panli_23525.html-了解详情
、关于某财合同和业务操作中若干问题的规定等某某证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实。 5、金新信托员工培训手册 ，金新信托面向社会不特定公众，以各种理财合同和补充协议的形式，或者直接保证收益率，或者用补充协议的形式承诺还本付某，或者虽然合同形式合法，只规定预计 ...
//www.110.com/panli/panli_14050.html-了解详情
月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、慈利县工某行政管理局企业注册登记资料一份， 按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html-了解详情
。被告认为，原告的工作单位是郴州市X队，而该装卸队是在工商部门注册的合法企业，具有用工主体资格，与原告之间存在劳动关系。郴州市X有限公司与龙腾装卸队是 和劳动者符合法律、法规规定的主体资料；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_43779062.html-了解详情
实用新型专利已被授权。韩江公司是专业研制、开发和生某自动化玻璃机械设备的企业，主要产品有2000、3000系列自动化中空玻璃生某线，开顶式玻璃清洗机、立式 七条规定：“被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_42838403.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务