劳动争议已由劳动部门进行仲裁，原告直接起诉至法院属程序违法。原告与本人不存在劳动合同关系,众鑫厂已于2008年1月16日租赁给王某,与原告形成劳动 工资。2008年9月28日，该厂89名员工在索要工资无果的情况下，集体上访至桂东县人民政府，要求劳动部门予以仲裁。桂东县劳动局认为该厂的承包人王某已逃跑， ...

劳动争议已由劳动部门进行仲裁，原告直接起诉至法院属程序违法。原告与本人不存在劳动合同关系,众鑫厂已于2008年1月16日租赁给王某,与原告形成劳动 工资。2008年9月28日，该厂89名员工在索要工资无果的情况下，集体上访至桂东县人民政府，要求劳动部门予以仲裁。桂东县劳动局认为该厂的承包人王某已逃跑， ...

劳动争议已由劳动部门进行仲裁，原告直接起诉至法院属程序违法。原告与本人不存在劳动合同关系,众鑫厂已于2008年1月16日租赁给王某,与原告形成劳动 工资。2008年9月28日，该厂89名员工在索要工资无果的情况下，集体上访至桂东县人民政府，要求劳动部门予以仲裁。桂东县劳动局认为该厂的承包人王某已逃跑， ...

开除，但是当地政府有明确要求，企业内部也做了相关规定，尽管做出开除处分决定时没有提交工会或职代会讨论，但已由公司领导集体研究，而且处理结果符合法律政策 法规规定。新化县医药总公司在给予陆某某夫妇予以开除处分的同时，解除其劳动合同关系，也符合劳动法律法规的规定。因此，再审申请人陆某某、戴某某申诉所提原审 ...

审理终结。 原审法院经审理查明，湖北航空开发公司于1993年成立，属集体所有制性质的企业法人，主管单位为南航湖北分公司。1995年6月，湖北航空开发公司设立 修理厂。2001年3月，原告经人介绍到汽修厂做汽车修理学徒工，双方未签订劳动合同。2002年8月23日，原告在汽修厂工作时受到事故伤害导致L1椎 ...

问题，该局企保科明确答复该意见适用范围是专指非公有制企业、个体工商户，机关、事业单位、国有企业等单位的劳动者不适用此文件。 上述事实，有原告 花名册”、“临时工参加社会保险缴费通知”及明细表、“紧急通知”均显示原告是应当与被告签订劳动合同的“临时工”，且上述证据之间能相互印证，原、被告对对方提交的上述 ...

劳动力，在埠村X组建劳务队承包井下采掘工程为由，申请办理了营业执照，系集体所有制企业法人，主要经营劳务输出业务，其主管部门为章丘市X镇经济贸易委员会。1997 故原告要求被告支付工伤津贴、伤残补助金的理由正当，应予支持；如前所述，曹范劳务站未与原告签订劳动合同，其过错责任应由用人单位承担，现原告在劳动 ...

1日退休离厂。1996年8月1日，由当时的厂长与工会主席签订了集体劳动合同，厂方无证据证明通知了蒋某某、江某某。曙光化工厂所称的“8805”是其 不能成立。 江某某为曙光化工厂退休职工，曙光化工厂未能举证证明江某某具有掌握、泄露企业商业秘密的行为，故曙光化工厂对江某某的诉讼主张不能成立。 综上，上诉人 ...

查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。另查明，被上诉人经过衡阳市企业养老保险处核实至2009年12月止，魏某基本养老保险单位应缴款为34873.4 劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： (一)用人 ...

，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立 ...