吴某在向北京市仲裁委员会申请仲裁的时候也未曾提及我公司强行责令其回家待岗，其也没有相关证据能够证明其主张。因此我公司认为京海劳仲字[2009]第X号第一项裁决 本院认为，雅达港发公司未与吴某签订劳动合同，应当支付其2008年5月16日至2009年2月期间的二倍工资差额。但是吴某第一次申诉因无正当理由未 ...

公司未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。我因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职，并于2009年3月20日办理了交接手续，但是该公司至今 自2008年6月起至2009年2月每月向姚某支付工资，双方存在劳动关系。鉴于双方没有签订书面劳动合同，而盟特创新公司又不能证明2009年3月工资支付情况及 ...

经审理后认为，XX劳务中心虽主张经核实查找，没有与张A姓名相符的劳动合同，但是，该中心与张B签订的劳动合同中所载明的张B的自然情况与张A完全 违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律 ...

规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有依据。3、李某所在车间按照其劳动贡献分摊为 的，劳动者申请仲裁不受本条第某款规定的仲裁时某期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。劳动部《工资支付暂行规定》第某条 ...

，共计x.68元。 被告株洲XX房地产开发有限公司辩称，一、原告请求的保险费用因没有提供明细表，有异议，不应支持；二、对原告第二项诉讼请求认为， 限被告株洲XX房地产开发有限公司在本判决生效后五日内一次性支付原告刘XX未签订劳动合同的双倍工资7500元、生育补助金2500元、婚假工资937.5元，共计 ...

15日开始到被告经营的龙湖火锅上班，并缴纳培训费200元，且一直未与原告签订书面劳动合同。2010年6月28日原告生病住院，7月6日病愈后回去上班时遭到 登记从业人员18人，经营场所位于黔江区腾龙苑xx栋xx楼，虽然没有登记字号名称，但是其实际使用的字号为“龙湖鸭肠王”。 本院认为：本案的争议焦点就是 ...

2009年1月依法与陈某签订了书面劳动合同，不存在不签订劳动合同的事实。省劳务派遣公司也为陈某缴纳了社保，但是由于陈某没有在离职后规定的时间内 地某为国脉科技电讯维护事业部莆田维护中心，不足以证明其与国脉科技公司存在事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因上诉人陈某是 ...

解除劳动合同。2008年1月1日，xx公司与张xx也曾签订劳动合同，该合同主要内容与上述合同基本一致。 2010年9月5日和2010年11月5日，张 的上述规章制度经法律规定的民主程序制订，不能作为本案审理的依据。但是，根据双方当事人签订的劳动合同第十七条的约定，xx公司有权因工作需要调整张xx的工作 ...

也在该工地参与了工程的建设。被告陶XX在做工期间，用人单位没有与工人签订劳动合某，也没有办理相关的社会保险。2011年4月28日、2011年6月1日 ；第七十条第一款第三项的规定，一方当事人提出的书证原件，对方当事人提出异议但是没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。本案原告举示了证人张X ...

的基本程序。原告受雇于被告，工作中手部受到的伤害，虽然没有书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，应当认定为工伤，被告作为用人单位，应当给予赔偿，请求撤销 对仲裁裁决不服诉至本院，要求撤销仲裁裁决。 另查明，原告与被告及第三人均未签订劳动合同。被告及第三人也未给原告缴纳各项社会保险。华飞木业于二OO七年 ...