的工作，被告与原告没有脱离劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求确认原、被告之间存在劳动关系，继续签订无固定期限劳动合同，并给被告安排适当的工作岗位 股份有限公司的诉讼请求；二、原告衡阳市商业银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元， ...

驳回其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院 ，琼花公司为王某缴纳了社会保险费。2007年合同到期后，王某并未在被上诉人处工作，双方之间的劳动关系随劳动合同终止自然终止，上诉人要求订立无固定期限劳动 ...

理由和事实均不能成立，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，其上诉无事实和法律依据，请求二审法院驳回其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院合并审理范围；3、被上诉人 ...

日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。 驳回其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院 ...

新沂热电厂在市政府主导下先改制为新沂市热电有限公司，后于2002年9月4日改制为阳光热电公司。原、被告分别于2004年3月15日和2007年3月16日签订书面 其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于 ...

日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。 驳回其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院 ...

新沂热电厂在市政府主导下先改制为新沂市热电有限公司，后于2002年9月4日改制为阳光热电公司。原、被告分别于2004年3月15日和2007年3月16日签订书面 其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于 ...

。本案现已审理终结。 原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司诉称，被告陈某乙于2003年3月9日进入原告公司上班。同年3月28日上午，被告在操作注塑机时，右手受伤， 元（1500元／月×36个月-x.6元）；4、责令原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资计x元（1500元／月×36个月）；5、责令 ...

12月30日，原告以单位企业改制为由不让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993年 区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2011）X号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起十日内为被告补缴2003年5月1日至2010年12月30 ...

批准在家休息，等待单位通知上班，2008年10月15日，内乡县电信局与中国联通公司合并为中国联合网络有限公司内乡分公司。2009年8月份，原告要求上班未果，2009年 其与原告之间不存在劳动关系与事实不符，本院依法不予采信。被告理应按照劳动法的相关规定，给原告安排工某岗位，签订无固定期限的劳动合同，并 ...