，男，住上海市XXXX。 委托代理人董XX，女，住上海市XXXX。 被告上海XX公司，住所地上海市XXXX。 法定代表人王XX，总经理。 委托代理人俞XX，上海XX 处从事小烫工工作，双方所签最后一份劳动合同期限至2011年10月31日止。由于被告生产订单非常多，所以基本上每天安排员工加班3.5小时， ...

×出勤天数；新进入公司的生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行 地工作。但用工单位广西水电工程局以上诉人2008年9月19日至10月18日工作期间属于试岗期为由向上诉人发放试岗工资。上诉人认为被上诉人向上诉人 ...

增加申诉请求，请求：确认华普正方公司非生产任务不足于2008年3月26日安排罗某等待新岗位工作安排，等待通知期间华普正方公司不要求罗某每天回单位签到报到 交回原告单位，对于办完上述手续的人员予以发放生活费。罗某继续以华普正方公司员工名义上路收费，并于2008年5月15日将上路收费所得的1994.5元由 ...

，不属于《劳动合同法》规定应当支付2倍工资的情形。原告不是被告招用的员工，而是向湖南XX科技股份有限公司借用的人员，原告未与被告建立劳动关系，不需 有限公司，具有独立法人资格。原告与湖南XX科技股份有限公司签订劳动合同后，该公司安排原告到被告处工作，即由被告向湖南XX科技股份有限公司借用原告到其处工作 ...

的诉讼请求没有事实依据。2009年7月、2010年7月公司先后两次安排了包括原告张XX在内的员工某带薪旅游假期，合计共五天，张XX无权再主张 手续和扣缴社会保险费的情况如实告知原告。原告应配合办理相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8月 ...

能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责，故原告于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新岗位给予其 年9月18日，实际上被告当天是在宝山安监处理工伤罚款事宜。被告提交原告单位员工吉某某的情况说明，提出2009年1月8日被告在为其进行工伤理赔，故被告 ...

月3日，吴某某向无锡市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新纪元公司支付赔偿金x元。同年10月27日，仲裁委作出终止审理的决定。2009年11月 新纪元公司工会委员会制定了规章制度1份，其中第八十六条规定：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该 ...

时间，1、服务卡。原告认为，任公共汽车售票员需要有关部门给予发放该服务卡，原告经被告安排培训获得该服务卡，该卡发出时间为2002年7月23日；2、2006年7月23 关系的解除等。（一）、原告认为，其没有在工作中给废票的事实。另外，被告的《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册》 ...

X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实； 13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用 签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自认其主张期间未 ...