冯某某缴纳社会保险金。 本院认为：原告百分食品公司与被告冯某某之间订立有劳动合同，双方之间劳动关系明确。对劳动合同约定的权利义务，原、被告均应严格履行。 证据支持，其理由不能成立，因此原、被告均应按劳动合同约定的义务继续履行。双方签订的劳动合同第五条第一项明确规定：双方必须依照国家和地方有关社会保险 ...

确认；对被告提供的证据4中的公司员工奖惩办法，因被告未提供证据证明该办法通过民主程序制定，故该办法虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动 月的工资及档案机读材料费、车费，以及恢复劳动关系，于法无据，本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同并无年终奖的约定，原告也未能提供其他证据证明其应 ...

提供的证据有：（2009）榕民终字第X号民事判决书一份、福州兴春贸易公司员工月刷卡数据简表两份，证明原告于2008年2月27日离开工作岗位， 年3月3日以原告擅自离岗三日为由对原告作出内容为“公司与廖某某正式解除双方于2007年10月1日签订的劳动合同关系，截至日期到2008年2月29日”的处理决定， ...

）工作。2008年12月7日，原、被告签订无固定期限劳动合同，2009年1月9日，被告解除了与原告的劳动合同。原告在被告单位实际工作为做六休一 处理的行为违反了被告公司员工手册规定为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效，被告应当恢复与原告的劳动合同关系，并按原告月工资 ...

2009年3月20日工资4,850元。 被告辩称：对原告陈述的进入其公司工作的时间、担任职务、签订的合同、工资等均没有异议，因原告月累计旷工达5天， 解除劳动合同。此公告于3月20日12时整生效。当日，被告解除了与原告的劳动合同关系。审理中，双方确认原告离职前12个月平均工资为4,775元。 2009 ...

承担。 被告温县盐业公司辩称，一、原告提出立即签订无固定期限劳动合同，无法律依据。被告与原告已不存在劳动关系，因与原告签订的劳动合同已于2008年12月 .28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合同时，原告于2007年12月29日与被告签订了为期一年的劳动合同，原告在合同上签名并盖了指印， ...

3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假，放假期间未发给职工生活费，2004年8月东洋制钢公司与员工办理解除 予以确认，以上证据在一审卷宗佐证。 原审法院认为：周某某的劳动关系在沈阳盛世高中压阀门公司，而且该公司于1992年10月开始为周某某参加养老保险。劳动者依法 ...

组证据1《员工手册》及《接受书》、2处罚决定书3劳动合同解除通知书4EMS特快专递及EMS特快专递送达查询各1份，证明被告已按法律规定解除劳动合同关系，被告的 ，并采取相关措施规避风险，已尽到了自己的职责。而被告以原告违反公司纪律为由，解除与原告签订的劳动合同显属不当，应依法给予原告经济补偿。经济补偿 ...

单位送水。2003年上半年，被告将其员工谭某某负责清洁的工作交给原告负责。被告在原告为其服务期间没有与原告签订劳动合同，也未为原告办理养老保险和医疗 被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行前就形成了事实上的劳动关系，依照法律规定，被告应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同关系，但被告没有与原告 ...

年4月14日签订职工安置协议，根据协议约定，对于劳动关系在原告公司的职工，由原告负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理；劳动关系在原告处的， 焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标公司管理 ...