日是每年的xx月xx日。而第三笔期权获权日，原告已经不再是被告公司的员工。该期权方案在进入期权管理系统后可以看到。xx方案第x条第x款也 。 3、原告20xx年第一、第二季度绩效考核表，以证明即使原告20xx年xx月xx日在职，由于考核结果不合格，也不应当获得期权。 原告对该证据的真实性表示异议，认为 ...

时，其看到在原告抽屉内有一份合同，该合同在原告病假期间，其查看原告抽屉时见到过，上有公司盖章，没有原告签名。 7、被告提请证人杨某到庭作证，6月 ，该单据仅一份。对证据4称，同意返还829.20元。4位证人都是被告在职员工，证言的真实性不予认可。 本院对双方证据的分析与认定： 原被告彼此确认的证据， ...

为人民币），同时将原告开除，向原告出具了退工单并返还劳动手册。 被告规定在职员工可享亚洲游，若未出游，可获旅游平均消x%费用。2008年度原告未 。2007年8月，原、被告合同到期后，原告与其他公司签订劳动合同直至解约，在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、 ...

没有发放工资，但提供不出任何某据。湖南徐某实际上在11月份就没有将何某列为在职职工了，同样另外一人没有发工资，但却有名字。5、何某在仲裁时出示报纸 关于湖南徐某是否应支付何某2008年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司 ...

工会北京市朝阳区委员会（以下简称朝阳教工委）第二次投保了新华北京分公司的员工福利团体健康保险，保险期间自2007年4月8日至2008年4月7日，保障责任 状况写明为良好。朝阳教工委在投保书团体健康声明及授权书部分表明：2.所有在职及连带被保险人未患下列疾病：恶性肿瘤、癫痫病、脑中风、心脏病（心功能不全 ...

商业秘密，亦不能归入民事法律中可保护的其他民事权利范围。马某某在任职宗宗公司期间掌握和熟悉的工艺饰品企业或该行业的经营策略、管理模式等可认定为已构成 管理模式等知识从事与原企业的竞争业务”，实为不妥。3、一审法院在查明“俊德公司未通过社会公开招聘，直接从上诉人的在职员工中吸收录用至少90名以上员工”的 ...

刘XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 委托代理人曾XX，女，系被告员工。 原告赫XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年10月 ，告知原告“关于你的工作安排，考虑到现阶段你家庭和个人的一些困难，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于 ...

在被告处工作期间由于年龄、文化程度的关系，其工作效率低，公司统一量体师级别考试连续没有通过，已经不能胜任量体师岗位，属于可以淘汰的员工，被告还是 ，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。至于原告所要求增加底薪及技术津贴问题，原告在职时均未提出，现已超过法律规定的诉讼时效，本院不予支持。被告提供的证据显示 ...

有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即即便认定原告未与被告签订劳动合同，也 。 以上事实，有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、 ...