事件刘某丁找到我说，你们要想正常施工，就必须给我拿钱。后来在没有办法的情况下答应刘某某条件，我给刘某丁5000元，工程才开始正常施工。还证实 服务公司再转包给各个施工方，被转包方必须向服务公司交纳管理费，还要交纳工程保证金，服务公司成员的工资是从收取管理费中给他们发放，银某己告诉我各个企业的工程不让 ...

为3400元。2009年7月起至同年10月，被告因自身原因对包括原告在内的员工放假，每月发放工资500元。但自同年11月起，被告不再向原告支付工资。因 ，被告就告知原告，其上述行为属自动离职，生活费已停发、综合保险已停缴，且公司不再开具解除劳动合同等材料。因此，原告自2009年11月起已经与被告脱离了 ...

，原告向本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表。载有：杜XX晚上有上班的情况。2007年3月，2008年6月、 被告提出，考勤表不真实，不符合公司的规定。对于被告提供的证据材料，原告提出对油品盘存月报表、工资表无异议；《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》学习 ...

2002年9月6日呈交申请报告时间尚未离职，按照《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》的规定，离职费此时尚未产生，殷某某连权利基础都没有，原审判决认定“殷 .36元，合计为x.72元。原审判决将2002年11月21日存折发放的x元工资依科龙公司单方文件认定为福利基金依据不足。退一万步，即使该x元 ...

若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理本案。综上，请求：1、撤销原判第二项 通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至 ...

在4签收月份工资时的2005年5月13日之前，已口头向华兴公司提出辞职请求，得到华兴公司同意，其工资也是另外进行发放。原审法院却以该份辞职工资表由华兴 ，本院予以确认。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院另查明：华兴公司的员工李朝忠和何桂臣证明林某某系1993年8月进厂，且在2005年5 ...

。 被告认某，其支付给原告的工资均通过银行转账发放，原告月平均工资2000元。 本院认某，原告提供的工资条无被告公司盖章，无法证明其月平均工资2800 规定。 福建省人力资源和社会保障厅《关某印发〈福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法〉的通知》闽人社文[2010]X号第某条用人单位和社会保险机构计算工伤 ...

赛珞玛美食城委托招收原告张某某为员工。2008年9月1日起原告张某某到赛珞玛美食城上班，其工资由赛珞玛美食城发放，月工资是700元，工作时间是每天 331天，即5560.8元。按照劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》X号文第三条的规定，应支付经济补偿金1390.2元。原告张某某要求每天 ...

戊、张某丁等人分别在西客站、焦店立交桥、汽车东站等地方“看线”，每月给他们发放固定工资，不允许该线上其他客车上下乘客，否则“看线”人员便采取拦截车辆、拔车钥匙、 的车都装了，他们的车不装。他们用车堵住车站，一辆车也不让出来，公司也没办法。站上的人及跑车的都知道他们惹不起，不敢惹他们。 因为他们是杨西的 ...

，其它订单的返工频率也很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡， 明显的矛盾，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...