、被告之间已形成事实劳动关系，被告作为用人单位未依法与原告订立劳动合同和办理社会保险，是一种规避法律的行为，被告作为用人单位，应承担过错责任，由于原告 劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定。 ...
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，在原承包的基础上按新的法律法规、政策和海南省地方性法规、政策办理。服务公司与珠江公司签订的一系列合同是民事合同，不是劳动合同和集体合同。原东湖旅社员工 的185名员工身份是国有企业的职工。服务公司与荣峰公司的合作条件是荣峰公司解决185名员工的工资和补贴、交纳四项社会保险，即支付减薪离岗职工70％的 ...
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年度工作任务员工的额外奖励，乙方无论何种原因未达到以上条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况 社会保险的记录显示被告于2005年4月某2005年8月某分别为原告办理了社会保险账户并缴纳了失业保险费和医疗保险费，原告所主张的2002年3月某2005年 ...
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办理社会保险登记。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，公司无法为其办理社会保险登记手续。6、朱某要求支付解除或终止劳动关系的经济补偿金不符合法律 ： 一、原、被告解除劳动关系。 二、被告驻马店市爱家量贩有限公司退还原告朱某员工保证金1000元。 三、被告驻马店市爱家量贩有限公司向原告朱某支付双倍工资 ...
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且劳动合同连最基本条款均未具备，依法应属无效合同。因被告无故未为原告办理社会保险且未支付加班工资，原告于2008年9月2日与被告终止劳动关系。原告多 维护自身合法权益被告处复印的，应确认其真实性。本院认为，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑打 ...
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并于2004年8月20日以周某某自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，周某某与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除对 人)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定， ...
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并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除 人)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定 ...
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并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除 人)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定 ...
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并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除 人)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定 ...
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并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除 人)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定 ...
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