公司，住所地浙江省XX。 法定代表人杭XX，董事长。 委托代理人宋，该公司员工。 委托代理人茅XX，上海市XX律师事务所律师。 第三人王XX，男，19XX年 作为本案债券凭证，并提供原告向他人借款的借条、存折、卖房协议及解除劳动合同协议书等证据，均能客观证明原告出借款项的来源及其真实性。 三、原告的 ...

在原告处的收入估算。 被告B辩称：1、被告在原告处工作时，双方没有签订劳动合同，他在原告处工作是属于朋友间帮忙性质，自2006年7月20日至 7、签订于2007年5月1日的合作协议、原告公司设立登记申请事项、股东出资情况表，证明被告与原告之间存在聘用关系。 经庭审质证，被告对原告所提供证据的真实性均 ...

月至3月的工资4613．4元，迟延支付工资的经济补偿金1153元，解除劳动合同的经济补偿金1768元，额外经济补偿金884元，手机费、代理佣金1230．14元 关系的通知等相关证据在案佐证。 本院认为，欧思诺公司与郑某签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作， ...

是主持新一代（ERP）x开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告乔某某率先从 的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷 ...

对人才的尊重，无可非议。 (2)被告人林某某在提出聘用要约时，已向某聘人员征询是否与原单位签订过劳动合同(保密协议)，在得到没有签订过的肯定回答后 权属证明文件及有关市场说明材料均由深圳市公安局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料，有大部分 ...

主持新一代(ERP)（略）开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告x某x率先 的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷 ...

的《外汇年检重点检查外汇财务审计授权证书》； 12、上海市金鼎房地产开发经营公司的证明； 13、上海进能实业有限公司等客户的证明材料； 14、中洲所 。而且这些经营信息能为原告带来经济利益、具有实用性并由原告通过在劳动合同中设置保密条款规范员工的方法采取了保密措施，因此由上述客户群组成的原告的客户名单 ...

被告徐某某自2002年9月担任原告万博盛公司的行政部主管，负责公司文件及重要资料的管理。原告与徐某某签订了劳动合同，约定徐某某有义务保守原告的客户名单 英和分公司上述合作期间，万博盛公司聘用的促销员相对固定，有关促销员聘用情况亦属于该公司的经营信息。原告万博盛公司在其《员工手册》以及与被告徐某某签订的 ...

律师。 委托代理人蒋X，上海市X律师事务所律师。 原告魏X与被告X集团上海有限公司劳动争议一案，原告魏X于2008年12月22日向本院提起诉讼，本院于 为X株式会社聘用人员，实为被告员工，日方从未向原告支付过工资、“五险四金”等各项费用。协议虽然约定被告要为日本国X株式会社提供办公场地，与被告公司日韩 ...

电子邮件3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原 符合中国区保安经理职位要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身 ...