某娥、马某先、马某某等7人。我们与公司签订了安全保险协议，每人每月扣除保险金14元，我们在这个工地工作时间有45天……要调我们十多人到清远工地……要求 。二、根据上诉人提供的《人事管理制度》、《工卡管理制度》中有关班组之间调动的规定，被上诉人马某某是在领班、班长未按上述制度规定的情况下，办理迁移工地 ...

某娥、马某某、马某玉等7人。我们与公司签订了安全保险协议，每人每月扣除保险金14元，我们在这个工地工作时间有45天……要调我们十多人到清远工地……要求 。二、根据上诉人提供的《人事管理制度》、《工卡管理制度》中有关班组之间调动的规定，被上诉人马某某是在领班、班长未按上述制度规定的情况下，办理迁移工地 ...

娥、马开先、马象玉等7人。我们与公司签订了安全保险协议，每人每月扣除保险金14元，我们在这个工地工作时间有45天……要调我们十多人到清远工地……要求我们 。二、根据上诉人提供的《人事管理制度》、《工卡管理制度》中有关班组之间调动的规定，被上诉人姚某某是在领班、班长未按上述制度规定的情况下，办理迁移工地 ...

组:盖有原告公章的《关于外观设计的说明》，载明:“李某乙长期从事和爱好设计工作，为了调动其积极性，由李某乙全面负责本公司产品包装的外观设计组织协调工作。 看，仅在设计稿的背面印有“风驰广告有限公司创意策略中心”的字样，但无风驰公司印章或认可该稿件真实性的证据予以印证，被告也未说明该组证据从何处取得，且 ...

关于同张某、范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动 三组证据原告没有异议，本院予以认定。被告的第二组证据不能证明原告严重违反公司的规章制度。 原被告双方对本院调取的证据均无异议。 根据上述有效证据及原被告在 ...

X路运输管理处具体车辆审验工作过程中，有未按规定办理审验的情况。有市运五车队、九某、十五车队、八车队、平运二分公司、宏升车队，这些 代码证》复印件；被告人赵某的身份证复印件及平顶山市运管处出具的赵某调动介绍信和平顶山市交通局合同制工人调动介绍信。 以上证据经当庭质证、辩证，客观有效，可以作为本案的定案 ...

被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有工作时间的劳动报酬及相关费用”， 工资的请求不予支持，并无不当。用人单位可以根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金， ...

申请表上加盖公章，收取被告的承包金，认可是自己的职工。原告未提供被告调动工作单位和终止与被告劳动关系的相关证据以及被告职工档案，来证明自己的主张 承担给本案当事人造成的一切精神经济损失。请求驳回上诉，维持原判。被上诉人天园公司辩称：新乡市石油化工机械厂破产清算组上诉是歪曲事实，其没有证据证明已与尹某某 ...

》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司 效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是 ...

庭审中，除被上诉人对原审认定的“1998年原省建九公司九○六处负责人朱云东从被告一建司调到省建集团公司工作”这一事实认为其并不知道为由提出异议，以及上诉 公司提交的任免职通知、干部介绍信、职工调动工资转移介绍信、任职决定及税务登记证等证据综合作出的认定，被上诉人并未对上述证据提出异议，而仅以其不知道该 ...