原则上经济赔偿；若乙方失职造成甲方利益受重大损害，甲方有权根据实际情况建议乙方对相关人员进行处理，情节严重，甲方有权终止合同；保安员属甲、乙方双方共同领导，发生 ；合同签字盖章后生效。《保安门卫管理制度》第三条：对来客人员，严格控制外来无关人员进入公司院内，对外来办事、联系业务的询明来意。对确需进厂的 ...

影响了公司劳动生产秩序及车间正常管理活动，负面影响很大。被告公司的管理干部屡次对其教育沟通，希望原告能够服从公司管理，遵守厂规厂纪，但是教育无效。鉴于原告严重 合计x元。 本院认为：原告唐某某与被告公司订立了为期三年的劳动合同，但该合同违反了相关法律和行政法规的规定，应当认定为无效劳动合同。原告唐某某 ...

合同签订后，钱某甲于2008年3月21日支付首付款13.5万元。为方便被告公司管理及节省一些费用，原告欲将车辆上户至被告名下。2008年4月1日， 适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费80元，由上诉人株洲盛世 ...

以及证券业清理整顿的规定，闸北营业部与某财政局脱钩，由市公司统一经营管理，其中人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行 6月起至恢复劳动关系日止按被告2008年6月之前12个月平均工资70%的标准向陈某支付相关待遇；3,不同意向经办机构撤回陈某2008年6月的退休 ...

全体员工大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原 支持。原告不服裁决，诉讼来院。 另查明，原告制定的人事管理制度第七章第二节“奖惩”的第二条第二款规定：对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见， ...

主要内容为赵某某因不同意工作调动与日塑公司的相关管理人员发生争执的情况。日塑公司对赵某某提供的上述证据的真实性均无异议，但认为两份劳动合同已经履行 且已经公示和告知劳动者，可以作为处理双方劳动争议的依据。日塑公司的奖罚制度明确规定拒绝上司合理工作安排的，公司可解除劳动合同。由于赵某某拒不服从工作调动， ...

粘贴的《保安管理制度》、《巡逻人员岗位管理规定》、《保安队长岗位职责》、《保安员管理规定》、《保安岗位交接班管理规定》和被上诉人公司制定的《昆明仁安邦 禁止电动车乱停乱放作明确警示，安排不具有执业资格的员工值班，该员工不严格执行被上诉人自己制定的相关安全保卫制度、擅离职守、玩忽职守、未尽安全保障义务等 ...

被告未经公司相关领导同意，每月私自报销500元，属于私自接受加盟业主方补贴的行为，严重影响了公司的财务制度。此外，被告因与原告存在劳动争议，致使其管理的酒店 持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同，符合法律规定，要求判令确认原、被告劳动合同于2009年11月6日解除，原告不支付 ...

，向被告送达了起诉状副本及应诉通知书，被告在法定期限内向本院递交作出具体行政行为的相关材料。本院依法组成合议庭，于2010年3月3日公开开庭进行了审理。原告 职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》的规定，被告 ...

5日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称一审法院）提起诉讼，请求判令开封轴承公司报销孙爱萍医疗费x元及承担本案诉讼费用。在一审诉讼期间，孙爱萍于 《公司法》、《劳动法》的相关规定，企业规章制度应由单位行政管理机关制定，必须经过职工代表大会或者其他民主程序通过，未设职工代表大会制度的用人单位，由股东大会 ...