街道办、派出所工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于某喜茶餐厅、甘某双方是否存在劳动关系的问题。甘某提供照片、收据等证据共同证明了甘某受 因与悦喜茶餐厅发生工资争议，于2010年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年8月作出裁决书，裁决悦喜茶餐厅 ...
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街道办、派出所工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于某喜茶餐厅、郑某双方是否存在劳动关系的问题。郑某提供照片、收据等证据共同证明了郑某受 因与悦喜茶餐厅发生工资争议，于2010年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年8月作出裁决书，裁决悦喜茶餐厅 ...
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。程某质证后认为：对锐骏公司所证明的不存在劳动关系的问题不认可。帮忙的劳动报酬是应该支付的。 根据双方当事人的诉、辩意见，归纳本案争议的焦点为 是否应向程某支付工资x元及经济补偿金3000元。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定：“诉讼过程某，一方当事人对另一方当事人陈述的 ...
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劳动合同。上述决定作出后，原告遂离职，并于2010年3月31申请劳动仲裁，劳动仲裁部门于2010年6月8日做出逾期未裁决证明书。 另，原告在被告公司 合同书的责任，向原告支付2008年12月至2009年10的双倍工资差额x元。 关于劳动合同的解除，被告在2010年3月22日以违纪为由与原告解除了劳动 ...
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原告的工资情况需要核实，但至判决之时，也未能提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易查询清单，以及原告的自 予以支持。2009年12月2日原告就申请劳动仲裁，即要求解除双方之间的劳动合同关系。原告10月份的工资按照合同的约定应于11月底支付，且该争议未能自行 ...
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，要求四维公司支付其生活补助费、周末及法定节假日加班工资、经济补偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2009年6月3日裁决四维公司一次性支付谭某某终止劳动 的该项请求于法无据，不予支持。关于四维公司是否应该支付谭某某经济补偿金的问题。双方最后一次签订劳动合同的期限自2005年7月l0日至2008年3 ...
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。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告衡阳南风化工有限公司的 ，本案双方当事人讼争焦点是：1、衡阳南风化工有限公司与袁某某之间是否存在事实劳动关系的问题。经查，首先，衡阳南风化工有限公司餐厅未办理工商登记，系由衡阳 ...
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、工资领取表及考勤表中均无李某某的姓名。2007年6月20日，李某某向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2007年6月21日以 盛大医药公司系由郑州医药供应公司更名而来的主张。关于李某某与盛大医药公司之间是否存在事实劳动关系的问题，根据李某某提供的证据仅能证明其为盛大医药公司提供 ...
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的承揽合同合法、有效，双方之间应为加工承揽合同关系。 关于王某某与汉高公司之间是否存在劳动关系的问题，王某某向法庭提供的证人证言、汉高公司的处罚 ，维持原裁定。 本院经审查认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者 ...
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的承揽合同合法、有效，双方之间应为加工承揽合同关系。 关于张某某与汉高公司之间是否存在劳动关系的问题，张某某向法庭提供的证人证言、汉高公司的处罚 ，维持原裁定。 本院经审查认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者 ...
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