答辩称：上诉人关于被上诉人骗取辞退通知并非事实；上诉人认为双方劳动合同已到期，而事实上双方劳动合同从未有约定期限；一个文号两个不同内容的处罚通知，是 事实如下： 一、被上诉人于1992年调入上诉人处工作，1999年3月29日，因双方劳动合同期满，双方续签劳动合同至2000年3月28日，被上诉人月收入 ...

停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有协商更改劳动合同内容，也无提前30天通知林某某而单方面恶意 在佛分公司向要林某某支付经济补偿金的数额中相应扣除已支付的1000元。 关于林某某解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林某某认为应为1500元，但 ...

生效之日止的工资，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2日签收 期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定 ...

。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法，为有效合同。合同履行完毕后，双方未续签劳动合同 的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...

代表人陶某某，总经理。 委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向本院 故协议中关于期满上诉人不再为被上诉人工作，则培训证书由被上诉人收回之约定属无效约定，不受法律保护。综上，双方某签＂培训协议书＂主要内容合法， ...

故原告对被告作出的开除处分，符合法律的有关规定。”认定错误。根据《通知》内容，被上诉人作出开除决定的理由在于“不服从组织安排、拖延交帐时间、撕毁帐簿”， 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排会计 ...

厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月 程序。原、被告签订劳动合同，约定被告每月先发给原告工资80%，第一个月的工资和余下的20%作为履行合同的保证金，该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...

、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确工作时间，但在其附则第三条约定了“合同未 为特殊工种，由于其在诸如工作内容、工作强度等方面具有特殊性质，故决定了其工作时间应有别于其他工作岗位。根据双方均无异议的《关于调整保安编更制度的 ...

办案的精神上，做出公正判决。上诉请求：1、判令泰耀原料厂按原审判决内容支付陈某某各项补偿金共9633。31元；2、判令泰耀原料厂支付陈某某2000 3日以该理由解除劳动合同的主张显然不能成立。关于理由二，泰耀原料厂虽然丢失热电偶，但其提供的证据不能充分证明热电偶丢失系由陈某某工作存在严重失职或营私舞弊 ...

前，雅来公司向魏某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请说明理由 魏某认为，魏某自1994年12月1日始在雅来公司工作，双方于2004年2月19日签订的一年期劳动合同的期限跨越了十年，即双方在签订最后一次劳动合同时 ...