根据劳动合同法第四十四条的规定于即日起终止劳动合同。2010年3月5日，原告作为申请人向（略）劳动人事争议仲某委员会申请仲某，要求被申请人即本案 日支付了原告经济补偿金20,000元，原告现再次主张经济补偿金，本院不予支持。原告关于一个月替代期工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院亦不予支持。依照《中华 ...

。 4、建筑公司股权证名额及职工登记表。证明股权中没有五原告。 5、米脂县人事和劳动社会保障局汇报材料。证明五原告被除名的情况。 6、米脂县建筑公司整体 ，故其诉讼请求已超诉讼时效，其请求依法不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回五原告的 ...

为由，将被告辞退。2010年4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2009年1月至2010年1月间 第（一）项、第（二）项、第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 原告上海某某制品 ...

《关于邓襄镇原财政所工人张某某反映问题的调查处理意见》，称多次到人事劳动部门调查未找到张某某的档案材料且2005年乡镇机构改革人员中没有张某某名字，经 ，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条之规定，原审法院裁定，驳回原告张 ...

发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后 》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

关于辞退吴某某同志的批复》的文件，自发文之日起执行。该文当年经郸城公司人事科长王循孟通知到吴某某本人。2009年6月24日，吴某某向郸城县劳动争议 条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告吴某某的 ...

个月，出院后原告便回汉江工具厂报到，当时厂里安排原告到厂工会工作，并到人事科待岗。同时，原告周某某与汉江工具厂签定了一份协议，协议主要内容为，让 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条(二)款之规定，判决：一、撤销被告 ...

民事裁定。该裁定认为“因退休手续的办理不是职工和用人单位就能决定的，而是人事或劳动保障部门的职权，故劳动者要求用人单位为其办理退休手续不应纳入劳动争议 某某主张应适用《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条和《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定确定该请求的仲裁时效期限 ...

就此事以后不再诉讼。百货公司是独立核算的法人单位，具有独立的人事任免调整权利，原告与百货公司的劳动纠纷应由双方依法解决。商务局作为百货公司的主管单位，与原告 诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告牛 ...

综合计算工时工作制度。 左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某服务有限公司（被申请人）支付2008年10月－ 民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由左某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...