继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，晨 我不具备飞行安全奖发放条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是组成工资总额的六个部分之一。飞行安全奖属于工资范畴 ...

离开工作单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人袁某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定，而且支持被上诉人袁某某按 年7月1日至同年7月19日的工资829元。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合 ...

，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假 根本没有对余某某实施放长假的措施。南海丝厂在余某某离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见 ...

自1993年始到正伟公司任经理，工资每月8000元，双方没有签订书面合同。2004年7月张某甲离职。现张某甲以离职时双方约定正伟公司每月向其支付 》第一百五十三条第一款第(三)项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民 ...

具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，罗某某提起劳动争议仲裁申请 能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六 ...

之间的劳动关系，还是颜某某违反规定，擅自离职，廖某某是否应向颜某某支付解除劳动关系的经济补偿金；第二，廖某某对颜某某的工资予以扣减是否属于罚款以及克扣 关系，应向颜某某支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院对此所作判决正确，本院予以维持。 关于第二个争议焦点，廖某某上诉认为，颜某某与其他员工的工资属于 ...

甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经 年4月的工资。故，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)(以下简称《解释》)第十六条规定：'劳动合同 ...

故双方在2006年7月份形成事实劳动关系。根据最高人民法院《关于民事案件案由规定（试行）》第三十九条的规定，对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同而形成事实劳动 的实际工作年限支付经济补偿金给何某某。何某某称其离职前的月平均工资为2333元，金叶公司对何某某的工资构成予以确认，自认何某某的月平均工资为 ...

年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张某 在诉讼中的陈述看，震德公司系以张某存在严重违反劳动纪律为由解除的劳动合同。关于张某是否存在严重违反劳动纪律的情形，首先，从震德公司解除劳动合同的有关处理意见 ...

辞职，但离职时间等的具体事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第 维持原判。 经审理查明：一审查明事实属实。 本院认为，度假中心调整全体职工工资待遇后与被上诉人发生分歧，但同意被上诉人辞职。当被上诉人向度假中心提出辞职并 ...