委员申请仲裁，12月27日再次向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X 人解除2009年劳动合同是否合法2、上诉人的上诉请求能否得到支持 关于上诉人解除2009年劳动合同是否合法的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》 ...

3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位，是内退后我公司返聘的 公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员 ...

年度工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱某某于2009年10月13日正式离开新昶虹公司。2009年10 无事实和法律依据，法院不予支持。 关于新昶虹公司是否拖欠朱某某工资的问题。本案中，朱某某主张因公司安排补充协议以外的工作导致其未按约完成协议 ...

月中山市祥基电器有限公司与解某某的劳动合同书、当时的体检单、2009年1月中山市祥基电器有限公司出具的原告于2008年12月30日离职的证明、原告在中山市X镇新 百三十一条，《中华人民共和国保险法》第五十条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的若干解某》第八条、第十七条第一款及第二款、 ...

在工作中，被告安排原告加班，但长期克扣原告加班工资，严重侵害了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据 报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开 ...

报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开 ，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决 ...

工资的情况，王某某随时可以到公司领取该阶段工资。关于王某某提出加班费的问题，其中2007年2月至2008年12月期间因公司效益不好，未安排职工加班， 所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留 ...

、社保费，而老城区仲裁委违背劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干规定问题的意见第74条的规定，把擅自离职的人员纳入到企业，为此缴纳社会保险 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。故被告王某某要求原告真 ...

年收的5万元应是4.9万元，2008年收受2万元时已申请离职，且经过了村里同意。2004年12月收受的3万元应定性为工程预付款。 辩护人提出：同意被告人的意见，对 就给张某某送5万元钱……2008年，五组群众又因嫌地价低、地款没有给够问题不同意将地给我父亲艾XX，要求退款还地，潘庄村X组的群众将我父亲 ...

作出如下评判：一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第八十二条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第二十三条的修改， 单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由 ...