。退休职工在重新参加工作过程中发生的争议，属于民事纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会调整范围，可以向法院直接起诉。关于是否适用一事不再理原则的问题 70元，故地力矿业公司应补发工资423.30元（3601元-3177.70元）。关于周某乙主张返还被扣押金847元、补发野外工作加班费10天3939.53元、 ...
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人王某与被上诉人某技术学院之间是否构成劳动关系及该事实的证明责任由谁承担的问题。劳动者只提供劳务，与用人单位无身份隶属关系且不接受用人单位规章制度约某的 年8月22日达到法定退休年龄之前与某技术学院之间符合劳动关系的构成要件，故不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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的角度，为其争取的人道性补偿。该补偿方案只是在帮助解决段xx生活保障问题过程中提出的协商方案，该方案并未生效，不代表宇龙公司作出了相关承诺 财务专用章的拖欠工资“证明”、段xx自行书写的简历；宇龙公司起草的“关于段xx同志退休一次性补偿方案”；北京市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、北京市第一中级 ...
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月的退休金及医疗补助金共计8787.25元。 一审法院认为：劳动者与用人单位之间因办理退休事宜引发的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围。本案中，劳动行政部门在田 人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条，裁定：驳回田某的起诉。 田某不服一审法院裁定，向本院提起上诉，主张：上诉人符合提前退休的 ...
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按2167/22天，日标准计算不合某。依据《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状态和 诉请赔偿其误工费2167.3÷22天×（44+61）天=10343.9元，但原告已退休在家多年，且原告也没有提交相关证据证明其因交通事故受伤误工而减少收入的 ...
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管理中心，故被告西安××××××管理中心应就原告要求确认其1953年至1959年期间工龄问题向相关劳动保障行政部门予以申报。据此，参照陕西省劳动和社会保障厅于2006年12月26日下发的陕劳社发【2006】X号《关于私营企业工龄计算有关问题的通知》之规定，判决如下: 自本判决书生效之日起三十日内 ...
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原告徐某甲诉称，2004年11月11日，原告按照原睢县劳动局职工退休养老保险所（以下简称养老保险所）的要求，一次性缴纳了个人部分1986-2004年养老金 经济损失人民币38877.33元的请求本院依法不予支持。依照最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第三十三条、第三十五条之规定，判决 ...
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本院予以认定。 本院认为：根据最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第X号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》“用人单位聘用 ．违反法定程序的； 4．超越职权的； 5．滥用职权的。 最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十九条根据行政诉讼法第五十四条第(二)项规定 ...
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，请求驳回上诉，维持原裁定。 本院经审理认为：李某系原新乡市嘉惠溶剂有限公司退休职工。新乡市嘉惠溶剂有限公司于2008年4月申请注销，因其注销时未向医 ，应由人民法院受理并作出实体判决。原审裁定处理不当，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，裁定如下： 一、撤销新乡X区 ...
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徐州回转支承公司将其档案丢失，导致其无法按照特殊工种的待遇即55周岁办理提前退休，向徐州市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求徐州回转支承公司赔偿因此而造成 第一款第（一）项、第一百五十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第44条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原 ...
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