复印件。原告对综合保险缴费凭证，无异议。 以上事实，有裁决书、考勤记录、工资结算单、2008和2009年的工时记录清单、2000年度至2009年度收益分配归 归户计算表，原告予以确认并其签字领取上年度工资差额，表明原告对于上年度工资数额予以确认。被告未能提供其他有效、充分证据证明被告存在克扣加班工资的 ...

支付2002年9月10日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150％计算267天）,以及经济补偿金（加班工资的25%)；6、依法判决三门峡烟草公司退还押金2000元及利息（从2002年9月10日按同期银行贷款利息计算至款项付清时止）。 原审另查明，城区分公司是三门峡烟草公司的下属分支机构 ...

支付2002年8月29日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150％计算267天）,以及经济补偿金（加班工资的25%)；6、依法判决三门峡烟草公司 理解，烟草公司无需对此承担举证责任，原审认定合理合法。3、烟草公司实事求是提供工资表，不仅有利于经济补偿金的取得，而且提高了赔偿数额。4、押金的利息 ...

6小时，故原告愿意支付被告20xx年x月xx日至20xx年x月x日工资935元（2,200元/21.75/8X74小时=935.63元）。 被告对考勤表没有 被告对此未提供任何证据，本院将根据原告认可的该期间被告的加班时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告 ...

，原告从事餐厅保洁工作。合同落款甲方盖章处加盖了“某酒店”的印章。原告每月工资为人民币1000元。2009年2月13日，原告向被告递交辞职信，被告同意原告 加班洗碗28次417桌。按照每十桌加班1小时计算，本院酌情认定原告加班42小时，被告应当依法支付原告加班工资，其中应扣除被告已支付的人民币230元 ...

经劳动行政部门审批同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收 的工资总额予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 ...

劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从 ，这期间共有18个休息日，按戴某某月工资630元计算，加班工资共计为1080元，经济补偿金270元（1080×25％）。戴某某要求支付1994年至2007 ...

xx的工资清单一份，证明隆达公司无故拖欠周xx的底薪工资5500元；周xx的底薪5500元为计算加班工资和管理提成的基数。4、周xx的考勤表4份 金额的1%提成，周xx的税后底薪为每月5500元；每月15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第四章规定执行；合同 ...

，月薪为960元，每完成十二个月服务，被告提供8天带薪年假，不足12个月按比例计算等内容。被告每月分别支付原告2036元至3367元左右的工资。 8项要求被告支付2009年9月10日至2010年8月24日的1430小时超时加班工资2000元及第9项要求被告支付2009年9月10日至2010年8月24日 ...

，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司工作期间，工资一直由联通公司发放，故此，联通公司应依法向原告支付经济补偿金，并按照 、医疗保险费用，应缴数额以相应经办部门计算数据为准，并承担相应利息和规费； 三、被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司支付原告原告加班工资3936元，并支付 ...