申诉人白某某经济补偿金6500元；四、申诉人白某某的其他请求不予支持。白某某对鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2008）X号仲裁裁决不服，为此成诉。 现有520名员工。结合市建设局《关于原市建公司职工朱旗新等人信访案件的处理意见》和市建公司与金茂公司签订的《鹤壁市建筑工程公司产权转让合同（2 ...

代办站设立条件，代办员的性质、聘用条件和程序，代办业务范围，代办员管理制度和办法等作出了明确规定，其中规定，代办员的名称统一规范为“农村信用社业务代办员”。 申请人退休金；请求被申请人为申请人发放养老保险金。2009年5月12日，新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决：一、在 ...

，原告已实际领取了退休金。此纠纷于2004年经长葛劳动争议仲裁委员会、长葛市人民法院、许昌市中级人民法院已经做过处理，系重复起诉。 被告农行长葛支行辩称：其不是 暂行办法》及了附表二份，行员等级工资标准表、经济、会计、统计专业人员按技术职务等级工资表、中国农业银行河南分行文件二份，工资及养老金缴费标准 ...

泰康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司（以下简称泰康保险公司）与原审被告葛某某为劳动争议纠纷一案，原经卧龙区人民法院于2007年9月26日作出（2006）宛 ，对双方当事人均具有法律约束力。原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。再审申请人葛某某的申请理由因无事实和法律依据而不能成立，对其 ...

，原告提供的证据能够证明浚县邮电局分立的事实，但不能证明被告违反劳动纪律被单位处理。工资表被告未签字，且仅提供2002年和2004年各1个月的 保险费。2005年6月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资 ...

年至今在原告处工作。 本院认为，原告提供的证据不能证明被告违反劳动纪律被单位处理。被告提供的证据能够证明被告自1999年10月到原告处工作的事实 。2005年12月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资 ...

在原告处工作。 本院认为，原告提供的证据不能证明被告自动离岗或违反劳动纪律被单位处理。原告提供的工资表被告未签字，且仅提供2002年和2004年各 。2005年12月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资 ...

德、刘某某，河南牧野律师事务所律师。 原告新乡市罗门婚纱摄影有限公司与被告娄某劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月10日受理后，依法组成合议庭，公开 报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第 ...

某某劳动合同关系已不可能。刘某某接到该处理决定后，到沈阳市皇姑区劳动局申请仲裁，沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会于2004年7月15日做出沈皇劳裁（2004） 中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经补偿办法》第二十条、第十条之规定，判决如下： 一、维持沈阳市皇姑区人民法院 ...

联合网络通信有限公司南阳市分公司郊区营业部（以下简称联通公司南阳郊区营业部）与被上诉人张某乙劳动争议纠纷一案，联通公司南阳郊区营业部不服卧龙区人民法院（2008）宛龙七民初字 补助费、一次性生活补贴费做了处理。综上，原审适用《工伤保险条例》第三十四条、河南省《实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条的 ...