法院予以支持。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。本案王某某得知其未建立社保账户后申请仲裁，未超过仲裁时效，2008年11 保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。因欠缴保险费发生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。而本案中，王某某其中一项的诉请是要求交运 ...
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法院予以支持。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。本案王某某得知其未建立社保账户后申请仲裁，未超过仲裁时效，2008年11 保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。因欠缴保险费发生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。而本案中，王某某其中一项的诉请是要求交运 ...
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某某知道或应该知道自已的合法权益受到了侵害，而奚某某直至2008年9月27日才向劳动仲裁部门申请仲裁，显然超过了仲裁时效，且原告未举证证明其在时效期内 二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第85条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回奚某某的诉讼 ...
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。故原告诉称不应为被告缴纳社会保险费，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因 或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予支持。被告2007年1月离开原告单位时未 ...
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各项工资、奖金、福利等。常德市劳动争议仲裁委员会于2008年9月28日作出裁决，以超过时效驳回郭某某仲裁请求，其不服仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为： 案件受理中有问题的紧急通知》第二条的规定，本案不属人民法院审理劳动争议案件受理的范围，故郭某某的起诉依法应予驳回。 综上所述，原审法院认定事实清楚,但 ...
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通知的精神，并无不妥。关于原告申请仲裁是否超过仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、最高某民法院《关于审理 ...
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。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求，依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、原告的第二项、第四项诉讼请求不具体，不符合《 被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008）仲不字第X号不予受理 ...
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。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求，依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、原告的第二项、第四项诉讼请求不具体，不符合《 被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008）仲不字第X号不予受理 ...
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。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求，依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、原告的第二项、第四项诉讼请求不具体，不符合《 被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008）仲不字第X号不予受理 ...
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。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求，依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、原告的第二项、第四项诉讼请求不具体，不符合《 被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008）仲不字第X号不予受理 ...
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