年3月至1999年9月在被上诉人处工作。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。上诉人于1999年9月被 ...

1984年至1999年9月在被上诉人处工作。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。上诉人于1999年9月 ...

年8月1日鄢陵县劳动争议仲裁委员会以原告的申诉不符合劳动争议范围为由，不予受理。2008年5月7日，原告向鄢陵县人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月 上班，工资正常发放，其主张权利时效引起中断，故原告的诉讼请求并未超过法定的仲裁和诉讼时效。综上，原告要求补发2000年元月至今的工资及补交2000年元月 ...

某诉称，原告于1997年至2005年间在被告单位受聘任教，其间被告未按劳动聘用合同向社会保险部门缴纳应由单位出资的原告的养老保险金，后原告垫缴了 事实有双方当事人庭审陈述、聘用合同、辞职文件、荣昌县人事争议仲裁委员会不予受理仲裁通知书、申请仲裁缴款收据、社会保险缴费记载表等原告的社会保险有关资料证实， ...

申请，7月22日，溆浦县劳动仲裁委员会以原告申请不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定的受理条件为由，作出了溆劳仲不字[2010] 当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...

诉讼请求，向本院提交了如下证据： 证据一：襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的襄州劳仲裁字[2012]X号仲裁裁决书一份，据以证明本案纠纷已经过仲裁 ，该组证据上虽印有“襄阳县信用合作联社”字样，但不能证明原、被告之间存在劳动关系，被告的质证意见成立，本院对该组证据不予确认。 二、被告城区信用社为 ...

、二次手术费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等计31523元。东台市劳动人事争议仲裁委员会裁决由我赔偿被告一次性伤残赔偿金，伤残赔偿金属于重复赔偿的项目，我不 遵守园内的各项规章制度，忠实履行《教师法》、《教育法》等法规；同时对履行劳动合同其他事项进行约定。2008年8月28日，原告高某安排被告夏某和 ...

出院证明书和病历（复印件）各1份、检查费票据（复印件）2份、奉节县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录（复印件）1份在卷佐证。对原、被告陈述一致的案件 法律法规的规定，本院认为，本案中全市上年度职工月平均工资为原、被告解除劳动关系时的上年度全市职工月平均工资，2010年度重庆市职工月平均工资标准为2944元 ...

人，到2009年下半年被告离开原告处。2010年3月24日被告向方城县人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认与原告的劳动关系，2010年5月31日方城县人事 原告以侵犯其合法权益为由，于2010年6月13日起诉，请求依法撤销该仲裁裁决书。 原审认为，被告在原告企业的管理下，从事具体劳动，并获得报酬，双方 ...

从1987年算起。”原告于2009年7月21日到漯河市人事争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市人事争议仲裁委员会以超过受理时效为由，不予受理。 综上所述，本院认为： 审批权和决定权，该纠纷不属人事争议，不属人民法院受案范围。应驳回起诉，对原告的第二项诉讼请求即要求补发返聘期间的劳动报酬8100元的诉讼请求， ...