时效期限，国药公司关于不应支付双倍工资的抗辩理由不足，不予采信。《女职工劳动保护规定》第某条第某款规定：“女职工产假九十天，其中产前休假十五天 法律依据，不予支持。《企业职工生育保险试行办法》第某条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由 ...

不予支持。 关于解除原被告之间的劳动关系、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，原被告均无异议，且符合相关法律法规的规定，本院予以确认。医药费 机构或单位就应当向受工伤的职工支付相应的工伤待遇，唯有此，才能切实保护工伤职工的合法权益。如果允许相关机构或单位以过错程度让受工伤职工承担相应 ...

合法权益应受法律保护。被告于1997年5月到原告处工作，双方形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关劳动法律法规和 工资没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 被上诉人宋某答辩称，2009年11月份、 ...

。 原审查明,被告于2008年11月28日开始在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定被告的工作岗位为销售部经理。2010年6月底，原告安排被告 仲裁请求。 原审认为,原、被告双方未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。原告在未与被告就工作安排协商一致 ...

6月1日许某甲经人介绍到广臻饮品厂工作，双方虽未签订劳动合同，但双方均符合法律法规规定的用工和劳动者主体资格，许某甲受广臻饮品厂的管理，双方 请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的基本事实与原审一致。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。许某甲经人介绍到广臻饮品厂工作，双方应签订而未签订劳动合同。许 ...

仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，认定双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，被告应当承担未与原告签订书面 5732元(1433元／月X2个月X2倍=5732元)。原告请求被告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失，但是根据原告提交的 ...

原告东方女子医院起诉到郑州市X区人民法院，请求判决确认原告与被告索某珠依法解除劳动合同关系，原告不应支付被告双倍工资7200元。 原审法院经合并审理查明，2008 合同，但依据索某工作及工资发放的事实，双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务均受法律法规保护。索某每月工资800元，广东发展银行交易卡对账 ...

已建立劳动关系，受法律保护。陆某、银建公司双方签订的《营运任务承包合同书》、《续订书》主体合格，双方意思表示真实，内容没有违反相关法律法规的 最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失某 ...

元。 原审认为，原、被告双方未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方劳动权利义务关系均受劳动法律法规保护。用人单位自用工之日起超过一个月 劳动合同一倍工资共计4190元。 被上诉人张某丙答辩称，原审法院认为事实清楚，法律适用正确，应驳回上诉人上诉请求，维持一审原判。 本院经审理查明的事实与 ...

，现根据《劳动合同法》第某十九条第某款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。原告认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按 笔录等在卷为凭，并经过庭审质证，足以认定。 本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动用工关系无 ...