职员。 委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 某某作出除名处理，并无不妥，予以确认。结合时某某在硕大公司工作未满一年的情况，对时某某要求硕大公司与其恢复劳动关系、硕大公司与其签订无固定期限 ...

(原审原告)高某某。 委托代理人徐某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容 ...

(原审原告)姚某某。 委托代理人徐某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容 ...

日，张某某与深圳市立f净水科技有限公司(以下简称深圳立f净水公司)签订一份劳动合同，约定合同有效期自2004年12月1日至2005年11月30日止， 月15日，张某某向杨浦仲裁委申请仲裁，要求深圳立f净水公司确认与张某某的劳动关系，补办工伤认定手续，支付2005年1月至今的治疗费13,000元及 ...

鲜乐食品销售有限公司提供2007年度上海多鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，陶某予以确认。该单显示陶某2007年度加班费结算为3,375元。 原审审理中，上海多鲜 ，上海多鲜乐食品销售有限公司在2008年6月向陶某提供解除劳动关系协议书，陶某未确认。上海多鲜乐食品销售有限公司又在2008年8月29日， ...

，一审判决不予确认错误；3、因被上诉人正菱公司未足额发工资，也未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫辞职，故被上诉人正菱公司应支付解除劳动关系的经济 规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，一审判决不支持上诉人尹某某主张的因未提前三十天 ...

劳动合同，2007年8月沈阳市中级人民法院将该“劳动合同”确认为无效合同，双方之间为事实劳动关系，原告李某某没有履行劳动者的义务，没有提出工作岗位要求，对此 飞公司未履行生效判决等事项，2008年5月4日，李某某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁申请超过申请期限为由下发了不予受理案件通知书 ...

3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课 3个月，原告主张6个月，对此本院难以认定，故对原告试用期内解除劳动关系的主张不予确认。即使原告辞退被告是在6个月的试用期内，也不能随意单方 ...

工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙 双方劳动合同的解除支付孙某某经济补偿，现本院确认劳动关系应予恢复，则孙某某已领取的经济补偿应予返还，故某公司要求在应支付给孙某某的工资中扣除已 ...

：2008年9月1日，月工资：人民币5000元，社会保险：享受城保”，原告盖章确认，以此证明被告被原告录用的事实及双方约定的月工资等待遇； 2、2009年6 年9月1日至2009年6月30日工资人民币50,000元；2、解除劳动关系并支付经济补偿金5000元；3、为被告补缴2008年9月至2009年6 ...