入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。 ，并从2008年10月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者 ...

入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。 ，并从2008年6月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者 ...

条例》第十四条第（四)项，以证明被告适用法律之正确。 5.2009年12月9日第三人的《工伤认定申请书》、被告向第三人送达的《申请工伤认定事项补正 诉至本院。 本院认为，根据现行法律、法规的规定，对劳动工伤的认定是被告的法定职责。第三人与原告存在事实劳动关系，其在原告单位工作期间的体检中，已出现了“两 ...

其他诉讼请求。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.仲裁申请书、仲裁裁决书各一份，用以证明本案经过仲裁前置程序的事实。被告对该证据无 ，但尚未最终决定； 4.离职申请表一份（复印件），用以证明原告与被告解除劳动关系的事实。被告认为原件上无离职日期，对其余内容予以认可； 5.3月 ...

作出不予受理通知书，载明：“尤某：2010年3月24日你向我委提出的仲裁申请书收悉。仲裁申请超过法定的申请仲裁时效期间”。 原审法院认为，尤某、一拖公司之间 已经通知尤某了，而且上诉人也认可，被上诉人已经尽了通知义务，双方之间的劳动关系已经不存在，上诉人说的诉讼请求已经没有基本的事实依据；2、双方劳动 ...

，故周某于2010年4月29日向柳江县人事劳动和社会保障局（以下简称柳江县人保局）提交工伤认定申请书，要求认定其受的伤害系工伤。柳江县人保局接到周 》,告知周某需要补正的全部材料。之后，周某向柳江县人保局提交了有效的劳动关系证明，即柳州市中级人民法院民事判决书，柳江县人保局遂于2010年6月17日依法 ...

四条第一项规定，构成工伤必须同时具备以下四个条件，工作时间、工作场所、工作原因、劳动关系，被告的认定主观臆断，割裂了第三人的损害是否与工作原因 的关系，其 内被告提供的证据有：1、司法鉴定意见书，2、平顶山第一人民医院诊断书，3、工伤认定申请书，4、翟照瑞的证言，5、陈某的证言，6、工伤认定调查笔录。 ...

合同。2010年7月1日，被告以没有工作为由，通知原告结清工资，解除劳动关系。工作期间，被告未为原告缴纳综合保险费。现起诉要求被告支付2010年3 ，原告向被告申请补助1000元，被告同意并补助原告1000元。原告在书面补助申请书上确认“工资已全部结清，与某某公司没有瓜葛，到此为止”。被告未为原告缴纳 ...

公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于上述事实，仲裁委在前案裁决时，认定原告单方面与被告提前解除劳动合同的行为构成了违法，理应承担支付被告 孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘。对此本院做如下认证：一、原告没有提供证据 ...

上诉称：新乡市大型运输公司提交的对仲裁裁决不予执行申请书，已超过法定时效，原审法院不应受理，其作出的裁定认定事实和适用法律错误，侵犯了上诉人的合法 。 被上诉人新乡市大型运输公司辩称：长达15年的时间，常某某应当知道已被解除劳动关系，时效已超过。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为： ...