对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 。 劳动者不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等项目的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原被告于2008年12月17 ...

对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 。 劳动者不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等项目的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原被告于2008年12月17 ...

一审诉讼中将公路局引为被告违背仲裁前置的法律规定。 路桥一公司在本案中提交有以下证据，1、解除劳动合同通知书，证明原告与工程一处（现在一分公司）已经解除 建设有限公司。2007年10月15日，工程一处更名为第一分公司。原告工作岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司将《 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 在2003年4月1日在劳动合同中未就年终绩效奖达成书面约定，原告对被告在2003年、2004年、2005年对年终绩效奖金的评核并予以发放，原告予以 ...

岗位的请求，属被诉人单位的内部管理问题，本委不予处理。故裁决：一、撤销被诉人对申诉人的解除劳动合同手续，恢复申诉人与被诉人的劳动关系；二、被诉人在本 单方并轨没有法律规定，原判已恢复我的劳动关系，要求公司提供承诺的劳动岗位并承担我的生活福利待遇和住房公积金损失等。 二审期间，张某某庭审中自认：2002 ...

。劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而原、被告之间没有订立劳动合同，其工作好坏均不参加被告单位的年度考核，不参加单位考勤， 关于各种社会保险问题。劳动关系中的劳动者与劳务关系中的劳动者的待遇是不同的，是有区别的。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有各种社会保险等福利待遇 ...

被告华联公司辩称：原告在被告单位工作期间，被告单位与原告签订了劳动合同，被告按相关法律规定履行了自己的义务，被告华联公司已停止经营不具备签订劳动合同 时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...

劳动合同对工作时间及内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动保险和福利待遇以及劳动合同的终止、解除、续订和变更等事项作出了约定。2008年7月 适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下： 确认原告湖南衡阳钢管（集团）有限公司作出的衡钢人字（2009）X号《关于解除欧某某劳动合同的通知 ...

震同源公司（甲方）与姜某（乙方）签署《劳动合同》，该合同对工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等事项进行了约定，姜某同意根据公司的工作需要，担任 ）高民终字第X号民事判决书以及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，关于《劳动合同》的真实性问题。虽然姜某对该合同的真实性提出质疑，但其没有对自己的主张提供 ...

震同源公司（甲方）与姜某（乙方）签署《劳动合同》，该合同对工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等事项进行了约定，姜某同意根据公司的工作需要，担任 ）高民终字第X号民事判决书以及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，关于《劳动合同》的真实性问题。虽然姜某对该合同的真实性提出质疑，但其没有对自己的主张提供 ...