为由，向被告提出辞职。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿9,758.70元。 被告上海A 限制人身自由的问题，至当天13时许，双方一直在协商，谈不上限制人身自由和强迫劳动。 对双方当事人无异议之证据，本院予以确认。结合双方当事人的陈述，并根据 ...

原告所有仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 以上事实，由仲裁裁决书、关于协商解除劳动合同的协议等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 该协议不是其真实意思表示，故本院对其陈述不予采信。因上述协议对双方劳动关系存续期间的经济补偿金、加班费等费用均作了结算，故原告在本案中主张的 ...

校园居室保洁服务社负责人） 原告朱xx与被告校园居室保洁服务社（以下简称“保洁服务社”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，因保洁服务社于2010年3月14日注销 为要求被告赔偿850.20元。被告则不同意。 上述事实，由当事人陈述及仲裁决定书、劳务协议、综合保险缴纳情况、继光中学证明、保洁服务社注销证明等 ...

年5月30日期间的平时延时加班工资差额共计4,543.34元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 庭审中，原告陈述，其在被告处 通知书均未予认可，称其与其丈夫均未收到过上述通知书。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、病史资料等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证 ...

属管理岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复（略），继续履行劳动合同。因未获得仲裁部门的支持，故向法院提起诉讼，要求法院判决 的，可按有关规定办理退休、退职手续；女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具相关证明后，可 ...

原告要求被告承担证人交通费、住宿费以及餐饮费。 原告葛XX提供证据如下： 1、劳动合同书，证明原告于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明， 原告曾报警。2009年5月19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金x元、加班费 ...

未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、（1）劳动合同转移协议、（2）劳动合同2份，证明双方于2005年12月1日 通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系； 10、原告公司营业执照，证明原告公司的经营范围。 11、上海市对外服务有限公司 ...

提出书面申请主张2008年4月至2009年2月期间未签订劳动合同双倍工资差额，故被告主张超过申请仲裁的时效，具有事实和法律依据，本院予以采信。原告逾期 及民事诉讼途径获得保护，故对原告之请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张XX的诉讼 ...

。2009年8月12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限的约定，以书面通知的形式违法解除与原告的劳动关系。因仲裁部门未支持原告的申诉请求，故要求 本案中，原告未要求被告yy公司承担责任，故原告直接要求被告xx公司支付恢复劳动关系期间的工资及缴纳相应社会保险的诉讼请求本院不予支持。原告2009年度可予 ...

原告所有仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 以上事实，由仲裁裁决书、关于协商解除劳动合同的协议等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 该协议不是其真实意思表示，故本院对其陈述不予采信。因上述协议对双方劳动关系存续期间的经济补偿金、加班费等费用均作了结算，故原告在本案中主张的 ...