－356万余元。 胡某（申请人）于2009年11月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额19 劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此 ...

少千，上海市公民（略）事务所（略）。 原告上海某某五金合作公司诉被告梁某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日受理后，依法由审判员马建红独 ,故原告应当安排被告的工作，不能用工资打折来变相裁员。我国历史上固定工用工制度向劳动合同制改革的过渡阶段，存在固定工工资打折下岗的现象，但在全国实行劳动 ...

汤某某，女，上海某某商务服务有限公司工作。 原告张某诉被告上海某某商务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月20日受理后，依法由代理审判员吴海燕 一天； 4、工资明细表，证明原告的工资发放情况； 5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管岗位于2008年3月7日至2009年3月6 ...

某某，女，上海某某商务服务有限公司工作。 原告黄某乙诉被告上海某某商务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月20日受理后，依法由代理审判员吴海燕 一天； 4、工资明细表，证明原告的工资发放情况； 5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管岗位于2008年3月7日至2009年3月6 ...

康XX，被告员工。 委托代理人云XX，被告员工。 原告赵XX为与被告上海x有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年6月12日向本院起诉。本院受理后，适用简易程序 对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份 ...

月21日之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在双休日并不固定上班， 。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日 ...

16日之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在双休日并不固定上班， 没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。2006 ...

男，19XX年XX月XX日出生，住郑州市XX。 原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 保险是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，由雇主承担无过错责任，雇员是否有过错不影响雇主 ...

该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并某入本公司补充养老保险基金账户”。2001年1月，被告对养老保险制度进行整合，拟定并某施 依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告贾XX的 ...

本案现已审理终结。 原告深圳xx公司上海分公司诉称，被告系与深圳xx公司签订劳动合同，深圳xx公司发放被告的部分月工资标准为基本工资人民币2300元加绩效工资， 4月至6月的绩效工资差额5733元。2009年11月16日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起十日内至浦东新区 ...