年3月10日、5月30日、6月8日、9月8日召开巡防队员培训大会、巡防队长会议、巡防工作大会等会议，会议的内容主要是学习巡防工作制度、声明巡防 肖某的此项诉讼请求，应予以驳回。肖某在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严某违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

彭某述称：涪陵乌江矿石厂与彭某等人签订的爆破协议，实质上是劳动合同，不是承揽合同。请求驳回上诉，维持一审判决。 陵区劳保局向一审法院提供的证据有：1 书面形式30天前通知甲方。2008年1月，涪陵乌江矿石厂安排彭某参加公安机关的爆破培训，彭某取得了《爆破作业人员许可证》。同年5月26日8时许，彭某在 ...

终结。 原审法院经审理查明：1，倪某某胡某某分别于1997年和2000年到万源公司上班，均未签订劳动合同。2008年元月底万源公司放假，万源公司通知倪某某、 倪某某、胡某某的损失。万源公司没有提供双方解除劳动合同后倪某某、胡某某用当赔偿其损失的证据，对劳动者进行培训也是用人单位的法定义务，故对万源公司 ...

是否被盗。安某某参与护站期间，中原油田分公司未对安某某进行考核和测评，亦未对其进行奖励和培训，安某某每上一天班中原油田分公司向其发放一个到岗证 护站工作，双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。中原油田分公司辩称其与安某某之间没有劳动关系。原审法院认为，处于劳动关系中的用人单位和劳动者之间是管理和被 ...

被盗。安某甲参与护站期间，中原油田分公司未对安某甲进行考核和测评，亦未对其进行奖励和培训，安某甲每上一天班中原油田分公司向其发放一个到岗证 进行护站工作，双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。中原油田分公司辩称其与安某甲之间没有劳动关系。原审法院认为，处于劳动关系中的用人单位和劳动者之间是管理和被 ...

行公司与教育部属中国学校体育研究会共同主办“全国中小学体育游戏拓展和体育教学方法创新活动”，其中主要工作之一为教师培训工作，特委托雅宝公司作为协办单位承担教师培训 ，但未提供证据证明双方在订约过程中对于调整上述价格达成一致，因此本院认定合同中涉及的雅宝公司活动总标的1%计算方法为380元/人x%即x元 ...

范某某诉称，原告于2006年初经人介绍加入被告公司，经被告短期岗位技术培训，由被告公司安排从事湖南省内各地邮政储蓄金库安全防护管理系统的安装工作。2006 团体人寿保险理赔证明，均能证明原告与被告之间虽然没有签定书面的劳动合同，但存在着事实上的劳动关系，故原告的诉讼请求，本院予以支持。为此，依照《中华 ...

情况下出具的，双方存在争议。综合本案案情分析，原告因考试成绩不及格被安排培训学习，三个月后重新考试，属于被告单位正常的人事管理活动，原告提供的协议书 略）答辩称，上诉人与被上诉人之间存在一种委托代办代理合同关系，不是劳动合同关系，上诉人主张劳动关系没有事实和法律依据。上诉人主张被上诉人强迫其解除合同， ...

笔录，证明车主某道原告的真实身份。 8、“李海”的岗位培训证，证明原告从事营运工作经特运公司岗位培训并准予结业。 9、厦门市X路运输管理处出具的“证明”， 民事诉讼进行确认。在没有仲裁机构或法院确认某据的情况下，被告迳行认某原告和用人方之间的劳动合同无效，主某证据不足。同时，被告未能运用合同法和劳动法 ...

焊工证致使未录用，原告遂要求被告返还焊工证，但被告表示焊工证是公司出钱培训，属于公司财产，拒绝返还。2010年10月，宁波豪迈机械有限公司通知原告去上班 真实性、合法性和关联性，本院予以认定。 综上，本院确认本案事实如下：原告张某原系被告宁波某高科技有限公司员工，工作岗位为焊工，双方签有劳动合同，期限 ...