纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予 二个月吴某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 ...

管理办公室的名义按每月1000元发放了被上诉人2005年7月至9月的工资。被上诉人收到《解除劳动合同通知书》后，已没有在高黎资产管理办公室工作。另查， 等方面，该违约金的约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金4000元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是 ...

.39元(按工资总额的25%计算),合计3506.95元。案件受理费50元，由上诉人负担。 上诉人粤海公司不服原审判决，向本院提起上诉称：解除劳动合同是 这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人 ...

.39元(按工资总额的25%计算),合计3506.95元。案件受理费50元，由上诉人负担。 上诉人粤海公司不服原审判决，向本院提起上诉称：解除劳动合同是 这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人 ...

.39元(按工资总额的25%计算),合计3506.95元。案件受理费50元，由上诉人负担。 上诉人粤海公司不服原审判决，向本院提起上诉称：解除劳动合同是 这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人 ...

1000元(按工资总额的25%计算),合计5000元。案件受理费50元，由上诉人负担。 上诉人粤海公司不服原审判决，向本院提起上诉称：解除劳动合同是双方 这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人 ...

.39元(按工资总额的25%计算),合计3506.95元。案件受理费50元，由上诉人负担。 上诉人粤海公司不服原审判决，向本院提起上诉称：解除劳动合同是 这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人 ...

足额支付该款予张某某，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金予张某某。迅 支付加班工资，并以其全月的收入除以全月的工时所得的每小时工资为准计算出加班工资1655元，缺乏事实根据和法律依据，本院对此项诉讼请求不予支持。至于2006年 ...

月份工资为2179.50元，而不是1424.40元，其无计算依据。雕花某行的是计件工资制，根据柏亿公司规定：“员工个人计件工资由工时小组负责根据车间提交的 同柏亿公司其他从事打坯工种员工工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹某某上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金 ...

一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院：1、撤销云南省 月将184支兰美抒重复计算销量，原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同并且不支付原告经济补偿金符合 ...