原告，原告应将该x元支付给被告。又根据国务院《工伤保险条例》第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的 及被扣发工资375元。 四、原告是否应向被告支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 ...

1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3月24日进入利澳物业公司工作，对 某人民共和国劳动法》第五十条，《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》（国务院令第X号文）第三十五条 ...

期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医某补助金、伤残就业补助金、解除劳动合某经济补偿金等共计151621元。2、被告补发原告工资9135.9元。3 地区职工平均工资的60%计算。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 （湖南省人民政府令第X号） 第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其 ...

》第三十一条、第三十五条、福建省实施《工伤保险条例》办法第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、《 、交通费535元。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金3840元、解除劳动关系经济补偿金2400元、伤残鉴定费260元。以上各项合计为x.09元,扣除被告已 ...

事实与一审一致。 本院认为：济源人社局作为劳动保障行政部门，实施劳动保障监察是其法定职责，用人单位订立劳动合同、遵守工作时间和休息休假的情况，属于劳动 劳动仲裁委员会或人民法院进行处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，其应当作出行政处理，一审法院判决责令济源人社 ...

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立 局应当将这种情况告知张某甲，其没有告知是不当的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...

合同关系并向原告主张某济补偿金，也符合劳动合同法的规定。按照重庆市失业保险条例实施办法的规定，由于原告没有购买失业保险，所以我们要求原告按照120%予以 失业保险待遇赔偿标准是应享受失业保险金的120%予以赔偿。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和 ...

自某、直辖市人民政府规定”的规定，对被告黄某甲的补助的具体标准根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定来计算，即一次性工伤医疗补助金八级伤残为 甲应享有的工伤停工留薪期待遇为22741元。 综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院 ...

公司仍应当依法向杨某支付停工留薪期工资。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发[2003]X号）第二十四条，《重庆市劳动 辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《工伤保险条例》，属法律适用错误。 本院再审过程中，申诉人杨某称， ...

权解除劳动合同并要求湘联公司支付经济补偿和劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》(修改前)第三十一条和《湖南省工资 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 四、《湖南省实施《工伤保险条例>办法》 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...