％和8月份的浮动工资，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。被告XXX公司提出诉讼请求，要求不 款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第六十五条第一款之规定，判决如下： 一 ...

，故应当扣除1/2的考核工资（按实际考勤情况计算工资），另按照劳动合同法第五十条之规定，公司同意在被告办理移交手续并退还400元奖金后，支付被告2010年 年7月起，基本工资调整为2,650元/月。被告于2010年2月11日提出辞职，应原告要求，实际工作至2010年3月5日。原告所述2010年春节被告 ...

后，2008年12月8日被告再次解除双方的劳动关系。原告认为被告采取调岗调薪等方式变相迫使原告主动辞职，违反法律规定。故请求法院判令被告自2008年12月 本院提供其他证据予以佐证，本院对其该项主张不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七 ...

停薪留职，如果在期满后15天内没有提出上岗申请亦没有提出继续停薪留职申请，视为其自动辞职。刘某战停薪留职期满后，没有到继续到被告处工作。刘某战在采购供应站工作 》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，原审法院判决：“一、被告濮阳市新特药采购供应站为原告刘某某 ...

19日一倍工资，故原告要求被告支付其一倍工资3725元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。根据原告在被告处的实际工作年限和月平均工资，被告应支付 人民法院民事诉讼审理范围，本院不予支持，原告可以向相关行政部门主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十七条第一款、 ...

某告是否应当为被告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇社会保险。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，在原告盖章确认的 中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于某 ...

案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 的民事案件的范围，故本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张x有关档案转移的诉讼请求。 本案受理费 ...

加班；被告公司刚刚成立不久，可以依据生产、工作特点跨一个年度安排职工年休假，原告辞职之前连续工作不足两年，故不应支付年休假工资报酬；原告在职期间因与副总 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上 ...

、原告在2008年11月17日进入鹤壁市田园牧歌乳业有限公司工作，到2009年5月份辞职，其间只有2009年3月份工作了23天，且已领取加班费。原告称其实际 为96.54元,已领取32.18元，差额为64.36元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

工作能力及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的； 第六十二条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...