认定。 本院认为：某某保险公司在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了劳动合同法第三十五条的规定。肖 约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十六 ...

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任。同时，姚某、龚某因张某用工中不放假、不履行法定义务的原因， 补偿金，以及用工满一个月未与姚某订立书面劳动合同的责任。一审法院对姚某解除劳动关系支付经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资、法定节假日加班工资的处理 ...

判令被告立即向原告支付以下赔偿费用：1、未签订书面劳动合同的双倍工资2540元；2、解某劳动关系经济补偿金2540元；3、一次性伤残补助金27940元（2540 且已经履行完毕，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告胡某于2010年7月10日到被告某某处工作，岗位是运输工，双方未签订书面劳动合同。 ...

为魏某办理和缴纳基本养老保险所造成的损失计人民币34873.4元给魏某，此款于在本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三) 第一条劳动者以用人 ...

经济补偿金7202.30元;二、支付2008年2月至2008年12月期间未订立劳动合同二倍工资中的一倍部分14300元；三、支付2005年6月至2009年3月期间未 保险的损失赔偿金三千五百零六元（于本判决生效后十日内履行）；二、原告北京某橡塑制品厂不予支付被告王某二○○七年四月至二○○九年三月期间的 ...

日出生。 委托代理人肖玉霞，鹤壁市法律援助中心律师。代理权限为承认、放某、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉。 被告鹤壁银行股份有限公司，住所地鹤壁市X区X 故请求依法判令：1、确认被告单方解除与其的劳动合同的行为属无效行为；2、被告继续履行与其签订的无固定期限劳动合同；3、被告支付原告停职期间的生活费 ...

还存在劳动关系。第三，原告的诉讼请求前后矛盾，没有法律依据和事实根据。原、被告没有解除劳动合同，也没有协商一致达成解除劳动合同的协议，不是《劳动合同法》 的协议。因此，劳动者订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同的诉求对象是用工单位。本案中，与原告马某建立劳动关系的单位是被告青海华新冶炼有限责任公司。 ...

组成部分，故原告工资标准计算错误； 证据6、原告2011年11月份考勤报表和工资单复印件，证明原、被告双方劳动合同还在履行，被告并没有主动要求要求解某劳动 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规 ...

元和周某丙加班工资28949.76元。 经湖南某劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人于2004年9月到被申请人处从事水电工作，双方最后一次签订劳动合同的期限 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南某长沙市中级人民法院。 审判长向明 人民陪审员王桂枝 人民陪审员 合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第某：用人单位 ...